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 　　不簽合同，勞動(dòng)仲裁賠償該找誰(shuí)?有證據(jù)就能穩(wěn)贏嗎?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要一環(huán)。然而，現(xiàn)實(shí)中仍存在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，以及有證據(jù)是否就意味著一定能贏得仲裁，成為許多人關(guān)心的問(wèn)題。

　　一、不簽合同，勞動(dòng)仲裁賠償該找誰(shuí)?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　（一）勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)對(duì)象

　　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)對(duì)象應(yīng)當(dāng)是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”

　　（二）勞動(dòng)仲裁的賠償請(qǐng)求

　　在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以提出以下賠償請(qǐng)求：

　　未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日的二倍工資差額。但需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　其他因未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的損失

　　除了二倍工資差額外，勞動(dòng)者還可以根據(jù)具體情況要求用人單位賠償因未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的其他損失，如因未簽訂勞動(dòng)合同而無(wú)法享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。但需要注意的是，這些損失的賠償請(qǐng)求需要?jiǎng)趧?dòng)者提供充分的證據(jù)來(lái)支持。

　　二、勞動(dòng)仲裁有證據(jù)就會(huì)敗訴嗎?

　　雖然證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中起著至關(guān)重要的作用，但并非只要有證據(jù)就一定能贏得仲裁。證據(jù)的充分性、相關(guān)性、合法性和真實(shí)性是決定仲裁結(jié)果的關(guān)鍵因素。

　　（一）證據(jù)的充分性和相關(guān)性

　　勞動(dòng)者提供的證據(jù)必須充分且與爭(zhēng)議事項(xiàng)直接相關(guān)。如果證據(jù)不足或缺乏相關(guān)性，即使勞動(dòng)者有證據(jù)，也可能無(wú)法贏得仲裁。例如，在要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額時(shí)，勞動(dòng)者需要提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的證據(jù)，如工作證、工資支付記錄、考勤記錄等。如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)無(wú)法充分證明這些事實(shí)，那么仲裁庭可能不會(huì)支持其賠償請(qǐng)求。

　　（二）證據(jù)的合法性和真實(shí)性

　　證據(jù)的合法性和真實(shí)性也是重要的考量因素。如果證據(jù)是通過(guò)非法手段獲取的，或者證據(jù)存在偽造、篡改等情形，那么仲裁庭同樣不會(huì)采納這些證據(jù)。此外，如果對(duì)方當(dāng)事人對(duì)證據(jù)的真實(shí)性提出合理質(zhì)疑，并提供相反證據(jù)予以反駁，那么仲裁庭可能會(huì)對(duì)證據(jù)的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。因此，勞動(dòng)者在收集證據(jù)時(shí)，必須確保證據(jù)的合法性和真實(shí)性，避免使用非法手段獲取證據(jù)或偽造、篡改證據(jù)。

　　（三）其他影響仲裁結(jié)果的因素

　　除了證據(jù)因素外，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還受到其他因素的影響，如仲裁請(qǐng)求是否合理、法律依據(jù)是否充分、仲裁程序是否合法等。如果仲裁請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)或者超出仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍，那么即使提供證據(jù)也可能無(wú)法獲得支持。此外，如果勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中違反了仲裁程序規(guī)定，如逾期提交證據(jù)或未按照要求出庭等，也可能對(duì)仲裁結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　三、如何有效準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁證據(jù)?

　　為了有效準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁證據(jù)，勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面入手：

　　及時(shí)收集證據(jù)

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)及時(shí)收集與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)。一旦勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，再收集證據(jù)可能會(huì)變得困難甚至不可能。因此，勞動(dòng)者應(yīng)時(shí)刻保持警惕，注意保留與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)材料。

　　確保證據(jù)的充分性和相關(guān)性

　　勞動(dòng)者在收集證據(jù)時(shí)，應(yīng)確保證據(jù)的充分性和相關(guān)性。只有充分且與爭(zhēng)議事項(xiàng)直接相關(guān)的證據(jù)才能有效地支持自己的主張。因此，勞動(dòng)者在收集證據(jù)時(shí)應(yīng)有針對(duì)性地進(jìn)行選擇和組織。

　　注意證據(jù)的合法性和真實(shí)性

　　勞動(dòng)者在收集證據(jù)時(shí)，必須確保證據(jù)的合法性和真實(shí)性。避免使用非法手段獲取證據(jù)或偽造、篡改證據(jù)。如果證據(jù)存在合法性和真實(shí)性問(wèn)題，那么即使提供了證據(jù)也可能無(wú)法獲得仲裁庭的支持。

　　咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)

　　勞動(dòng)者在準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁證據(jù)時(shí)，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)。專(zhuān)業(yè)人士可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況和爭(zhēng)議事項(xiàng)提供專(zhuān)業(yè)的建議和指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者更好地準(zhǔn)備證據(jù)材料。

　　綜上所述，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)起著至關(guān)重要的作用，但并非只要有證據(jù)就一定能贏得仲裁。勞動(dòng)者需要確保證據(jù)的充分性、相關(guān)性、合法性和真實(shí)性，并咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)來(lái)有效地準(zhǔn)備證據(jù)材料。同時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)對(duì)象、賠償請(qǐng)求以及影響仲裁結(jié)果的其他因素等方面的內(nèi)容，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。