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 　　老板出國卻拖欠工資?教你如何合法維權

　　當公司老板有錢出國游玩卻拖欠員工工資時，員工應該如何維護自己的合法權益?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為員工提供一套合法維權的指南。

　　一、老板出國游玩卻拖欠工資的法律背景

　　首先，我們需要明確的是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這意味著，無論老板是否有錢出國游玩，都不能成為拖欠員工工資的理由。

　　二、員工可以采取的維權措施

　　向勞動行政部門舉報

　　員工可以向當地的勞動管理監察大隊舉報用人單位拖欠工資的行為。勞動行政部門會依據相關法律法規進行調查，并責令用人單位限期支付勞動報酬。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　申請勞動仲裁

　　員工可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工需要準備相關材料和證據，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以證明自己的主張。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，對于追索勞動報酬等不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起即發生法律效力。

　　向法院申請支付令

　　員工還可以直接向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　尋求法律援助

　　如果員工在維權過程中遇到困難，可以尋求法律援助。法律援助機構會為員工提供法律咨詢、代理訴訟等服務，幫助員工維護自己的合法權益。

　　三、案例分析

　　假設某公司老板有錢出國游玩卻拖欠員工工資，員工小李決定采取法律手段維護自己的權益。他首先向當地勞動管理監察大隊舉報了公司的行為，勞動行政部門隨后進行了調查，并責令公司在限期內支付小李的工資。然而，公司并未履行支付義務。于是，小李向當地的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，并提供了勞動合同、工資條等證據材料。經過仲裁庭的審理，最終裁決公司支付小李拖欠的工資，并加付了一定比例的賠償金。

　　四、員工維權的注意事項

　　保留好相關證據

　　員工在維權過程中應保留好相關證據，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以證明自己的主張。

　　了解法律法規

　　員工在維權前應了解相關的法律法規，以便更好地維護自己的權益。

　　及時采取行動

　　員工在發現公司拖欠工資時應及時采取行動，避免超過法定時效期限而喪失維權機會。

　　五、結論

　　當公司老板有錢出國游玩卻拖欠員工工資時，員工應勇敢地站出來維護自己的合法權益。通過向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁、向法院申請支付令以及尋求法律援助等方式，員工可以有效地維護自己的合法權益。同時，員工在維權過程中也應保留好相關證據、了解法律法規并及時采取行動。