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 　　公司搬遷外市未協商通知不當，員工如何維權

　　隨著企業經營環境的不斷變化，公司搬遷已成為一種常見的現象。然而，當公司搬遷至外市且未與不隨遷員工進行充分協商時，員工的權益可能會受到侵害。那么，面對這種情況，員工應該如何維護自己的合法權益呢?

　　首先，我們需要明確的是，公司搬遷至外市屬于勞動合同內容的重大變更。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，工作地點是勞動合同的必備條款之一。當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行時，用人單位應當與勞動者進行協商，并就變更勞動合同內容達成協議。如果用人單位未經協商即要求員工隨遷，員工有權拒絕。

　　在實際操作中，如果公司搬遷至外市且未與不隨遷員工進行協商，員工可以采取以下措施來維護自己的權益：

　　與公司協商：員工可以主動與公司進行溝通，了解搬遷的具體情況和公司的安排，同時表達自己的意愿和訴求。在協商過程中，員工可以提出自己的賠償要求，如經濟補償金、過渡期生活費補貼等。

　　保留證據：員工應保留與公司搬遷相關的所有證據，如搬遷通知、勞動合同、工資單等。這些證據將有助于員工在后續的法律程序中維護自己的權益。

　　尋求法律援助：如果協商無果，員工可以尋求法律援助。可以咨詢專業律師，了解自己的法律權益，并在律師的指導下采取合適的法律行動。例如，可以向當地勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：如果員工認為自己的權益受到侵害，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，員工需要提供充分的證據來支持自己的訴求。

　　需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁裁決書一經作出即發生法律效力。因此，員工在申請仲裁或提起訴訟時，應當盡快采取行動，以免錯過最佳時機。

　　此外，如果公司搬遷至外市且未與不隨遷員工進行協商的行為構成了違法解除或終止勞動合同的情形，員工還可以依法要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。賠償金的標準按照勞動者在本單位工作的年限和月工資標準進行計算。

　　綜上所述，當公司搬遷至外市且未與不隨遷員工進行協商時，員工可以通過與公司協商、保留證據、尋求法律援助以及申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。同時，員工也應當了解自己的法律權益和維權途徑，以便在必要時能夠采取合適的法律行動。