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 　　勞動仲裁后拒不支付怎么辦：法律途徑與應對策略

　　當勞動仲裁裁決書生效后，如果用人單位拒不履行支付義務，勞動者可以采取以下法律途徑和應對策略來維護自己的合法權益。

　　一、發送催款函

　　在勞動仲裁裁決書生效后，如果用人單位仍未履行支付義務，勞動者可以通過律師或自己向對方發送催款函。催款函中應明確要求對方盡快履行仲裁裁決，并注明法律后果。雖然催款函本身并不具有強制執行效力，但它可以起到提醒和警告的作用，促使對方盡快履行支付義務。

　　二、申請強制執行

　　如果用人單位在收到催款函后仍然不履行支付義務，勞動者可以向有管轄權的人民法院申請強制執行。在申請強制執行時，勞動者需要提交申請書、本人的有效證件以及生效的仲裁裁決書等相關材料。法院在受理申請后，將依法對用人單位的財產采取查封、扣押、凍結等強制措施，以強制其履行支付義務。

　　三、申請凍結對方銀行賬戶

　　在申請強制執行的過程中，勞動者還可以向法院申請凍結用人單位的銀行賬戶。這樣可以確保用人單位的財產不被轉移或消失，從而保障執行的順利進行。需要注意的是，申請凍結銀行賬戶需要提供充分的證據證明用人單位存在轉移或隱藏財產的行為。

　　四、通過勞動監察部門追討

　　除了申請強制執行外，勞動者還可以通過勞動監察部門追討工資或補償。勞動監察部門是負責監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的政府部門。如果用人單位存在拖欠工資、未繳納社會保險等違法行為，勞動監察部門將依法對其進行處罰，并責令其支付拖欠的工資或補償。

　　五、尋求法律援助

　　在整個過程中，如果勞動者遇到法律難題或需要專業法律幫助，可以尋求法律援助。法律援助機構將為符合條件的勞動者提供免費的法律咨詢、代理訴訟等服務。這樣可以幫助勞動者更好地維護自己的合法權益。

　　六、注意事項

　　在采取以上措施時，勞動者需要注意以下幾點：

　　保留好相關證據和資料：如勞動仲裁裁決書、催款函、銀行轉賬憑證等，以備不時之需。

　　了解法律程序和期限：如申請強制執行的期限、提交材料的要求等，確保自己的合法權益不受損害。

　　保持冷靜和理性：在面對用人單位的拒不支付行為時，勞動者需要保持冷靜和理性，不要采取過激行為或言語攻擊等方式來解決問題。

　　綜上所述，當勞動仲裁裁決書生效后，如果用人單位拒不履行支付義務，勞動者可以采取多種法律途徑和應對策略來維護自己的合法權益。在整個過程中，勞動者需要充分了解相關法律法規和程序要求，積極收集證據材料，并尋求專業法律幫助以確保自己的權益得到有效保障。