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 　　勞動爭議處理的準(zhǔn)則：法律視角下的四大原則

　　在勞動關(guān)系日益復(fù)雜多變的今天，勞動爭議的處理顯得尤為重要。為了維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益，我國制定了一系列法律法規(guī)來指導(dǎo)和規(guī)范勞動爭議的處理。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，深入探討勞動爭議處理的四大基本原則。

　　一、合法性原則：以法律為準(zhǔn)繩，確保處理程序的合法性

　　合法性原則是勞動爭議處理的首要原則，也是貫穿整個處理過程的核心原則。它要求勞動爭議處理機構(gòu)和當(dāng)事人在處理爭議時，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保處理程序的合法性。

　　首先，勞動爭議的處理必須依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)進行。這些法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動爭議處理的程序、方式、時限等具體要求，為勞動爭議的處理提供了明確的法律依據(jù)。

　　其次，勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議時，必須遵循法定程序，確保處理過程的公正、公平和透明。例如，勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，必須按照規(guī)定的程序進行審查、開庭、裁決等，不得隨意違反程序規(guī)定。

　　此外，合法性原則還要求當(dāng)事人在處理爭議時，必須依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得采取非法手段或惡意拖延處理進程。例如，當(dāng)事人在申請仲裁或提起訴訟時，必須提供真實、充分的證據(jù)材料，不得偽造、變造證據(jù)或隱瞞重要事實。

　　二、公正性原則：平等對待，確保處理結(jié)果的公正性

　　公正性原則是勞動爭議處理的另一重要原則。它要求在處理勞動爭議時，必須平等對待雙方當(dāng)事人，確保處理結(jié)果的公正性。

　　首先，勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議時，必須保持中立、客觀的態(tài)度，不得偏袒任何一方。例如，勞動爭議仲裁委員會在裁決爭議時，必須根據(jù)事實和法律進行獨立判斷，不受任何外界因素的干擾。

　　其次，勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議時，必須充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述和申辯，給予雙方平等的發(fā)言權(quán)和辯護權(quán)。例如，在仲裁過程中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進行質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)，確保雙方都有機會充分表達自己的觀點和訴求。

　　此外，公正性原則還要求勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議時，必須注重保護弱勢群體的合法權(quán)益。例如，在處理勞動者與用人單位之間的爭議時，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動者的弱勢地位，給予其更多的法律保障和支持。

　　三、及時性原則：迅速響應(yīng)，確保處理效率的高效性

　　及時性原則是勞動爭議處理的重要原則之一。它要求在處理勞動爭議時，必須迅速響應(yīng)、及時處理，確保處理效率的高效性。

　　首先，勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議時，必須按照規(guī)定的時限進行。例如，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請后五日內(nèi)作出是否受理的決定，并在受理仲裁申請后四十五日內(nèi)作出裁決。這些時限要求旨在督促勞動爭議處理機構(gòu)及時履行職責(zé)，提高處理效率。

　　其次，勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議時，必須注重調(diào)解工作，盡可能通過調(diào)解方式解決爭議。調(diào)解是一種高效、便捷的爭議解決方式，能夠迅速化解矛盾、維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議時，應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，爭取在調(diào)解階段解決爭議。

　　此外，及時性原則還要求當(dāng)事人在處理爭議時，必須積極配合、及時響應(yīng)。例如，當(dāng)事人在收到仲裁申請書或起訴狀后，應(yīng)當(dāng)及時提交答辯狀或反訴狀，并在規(guī)定的時間內(nèi)提供證據(jù)材料。這些配合行為有助于加快處理進程，提高處理效率。

　　四、著重調(diào)解原則：優(yōu)先調(diào)解，促進爭議雙方的和解

　　著重調(diào)解原則是勞動爭議處理的又一重要原則。它要求在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取調(diào)解方式解決爭議，促進爭議雙方的和解。

　　首先，調(diào)解是解決勞動爭議的一種有效方式。通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人可以在平等、自愿的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，解決爭議。這種方式不僅成本低、效率高，而且能夠維護雙方當(dāng)事人的長期合作關(guān)系，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　其次，勞動爭議處理機構(gòu)在處理爭議時，應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)雙方當(dāng)事人進行調(diào)解。調(diào)解工作貫穿于勞動爭議處理的始終，從協(xié)商、調(diào)解到仲裁、訴訟階段，都可以進行調(diào)解。勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)爭議的具體情況，靈活運用調(diào)解方式，幫助雙方當(dāng)事人找到雙方都能接受的解決方案。

　　此外，著重調(diào)解原則還要求當(dāng)事人在處理爭議時，應(yīng)當(dāng)保持冷靜、理性的態(tài)度，積極尋求和解的可能性。通過調(diào)解方式解決爭議，不僅能夠避免雙方當(dāng)事人的對立情緒進一步升級，還能夠減少社會資源的浪費和司法成本的增加。