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 　　勞動仲裁中勞動合同缺失應對策略

　　在勞動仲裁過程中，勞動合同作為證明勞動關系存在的重要證據，對于勞動者和用人單位雙方都具有重要意義。然而，在實際操作中，有時會出現勞動合同缺失的情況。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，詳細闡述在勞動仲裁中勞動合同缺失時的應對策略。

　　一、勞動合同缺失的法律后果

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。若用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同或未將勞動合同文本交付勞動者，將承擔相應的法律責任。

　　在勞動仲裁中，若勞動合同缺失，可能導致以下法律后果：

　　影響勞動關系的認定：勞動合同是證明勞動關系存在的重要證據之一。若勞動合同缺失，可能導致仲裁庭難以準確認定雙方是否存在勞動關系及勞動關系的具體內容。

　　增加舉證難度：在勞動仲裁中，雙方當事人都需要提交證據來支持自己的主張。若勞動合同缺失，勞動者可能需要提供其他證據來證明勞動關系的存在及自己的權利主張，增加了舉證的難度。

　　影響仲裁結果：勞動合同缺失可能導致仲裁庭對案件事實的認定存在偏差，從而影響仲裁結果的公正性。

　　二、勞動合同缺失時的應對策略

　　在勞動仲裁中，若勞動合同缺失，勞動者和用人單位應分別采取以下應對策略：

　　(一)勞動者的應對策略

　　收集其他證據：勞動者應積極收集其他能夠證明勞動關系存在的證據，如工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等。這些證據可以在一定程度上彌補勞動合同缺失所帶來的影響。

　　向用人單位索要勞動合同：勞動者可以向用人單位提出要求，索要勞動合同文本。若用人單位拒絕提供或無法提供，勞動者可以將其作為用人單位的違法行為之一，在仲裁申請中予以提及。

　　申請勞動仲裁時明確說明情況：在申請勞動仲裁時，勞動者應明確說明勞動合同缺失的情況，并附上其他能夠證明勞動關系存在的證據材料。

　　尋求法律援助：若勞動者對勞動仲裁流程不熟悉或缺乏相關證據材料，可以尋求法律援助或咨詢律師，以獲得更專業的幫助和指導。

　　(二)用人單位的應對策略

　　及時補簽勞動合同：若用人單位發現勞動合同缺失，應及時與勞動者補簽勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。補簽勞動合同的時間應從實際用工之日起算，且不得違反法律法規關于試用期、合同期限等規定。

　　提供其他證據材料：若勞動者已經離職或無法聯系到勞動者本人，用人單位應提供其他能夠證明勞動關系存在的證據材料，如工資支付憑證、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等。這些證據可以在一定程度上彌補勞動合同缺失所帶來的影響。

　　配合仲裁委員會的工作：用人單位應積極配合仲裁委員會的調查取證工作，提供必要的證據和信息，以便仲裁委員會能夠準確認定案件事實并作出公正裁決。

　　三、勞動仲裁委員會的處理方式

　　在勞動仲裁過程中，若勞動合同缺失，仲裁委員會將根據實際情況采取以下處理方式：

　　要求雙方當事人補充證據：仲裁委員會可以要求雙方當事人補充其他能夠證明勞動關系存在的證據材料，以便更準確地認定案件事實。

　　組織調解：在查明事實的基礎上，仲裁委員會將組織雙方當事人進行調解，努力促成雙方達成和解協議。若調解成功，仲裁庭將根據協議內容制作調解書;若調解失敗，則進入裁決階段。

　　依法裁決：若雙方當事人無法達成和解協議或調解書送達前一方反悔，仲裁委員會將依法對案件進行裁決。在裁決過程中，仲裁委員會將充分考慮雙方提交的證據材料和案件事實，并根據相關法律法規作出公正裁決。

　　四、法律建議與風險提示

　　加強合同管理：用人單位應加強勞動合同管理，確保與勞動者及時訂立書面勞動合同并妥善保管合同文本。同時，用人單位應定期對勞動合同進行審查和更新，確保合同條款的合法性和有效性。

　　提高法律意識：勞動者和用人單位都應提高法律意識，了解并遵守相關法律法規的規定。在勞動糾紛發生時，雙方應依法維護自身權益并積極配合仲裁委員會的工作。

　　注意證據收集與保存：無論是勞動者還是用人單位，在勞動關系存續期間都應注意收集并保存相關證據材料，以便在勞動糾紛發生時能夠提供有力的證據支持。

　　結語

　　在勞動仲裁中，勞動合同缺失是一個常見的問題。面對這種情況，勞動者和用人單位都應積極采取措施應對，以確保自身權益得到切實保障。同時，勞動仲裁委員會也應依法處理此類案件，確保仲裁結果的公正性和合法性。希望本文能夠為勞動者和用人單位在勞動仲裁中提供有益的參考和指導。