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 　　勞動爭議仲裁庭：職責與功能深度解析

　　勞動爭議仲裁庭作為處理勞動爭議的重要機構，承擔著維護勞動者和用人單位合法權益、促進勞動關系和諧穩定的重要職責。以下將從法律角度對勞動爭議仲裁庭的主要職責進行詳細解析。

　　聘任與解聘仲裁員

　　勞動爭議仲裁庭的首要職責是聘任和解聘專職或兼職仲裁員。仲裁員是仲裁庭的核心力量，他們的專業素質和道德水平直接關系到仲裁案件的公正性和效率性。因此，仲裁庭在聘任仲裁員時，必須嚴格按照法律規定的條件和程序進行，確保仲裁員的公正性、專業性和獨立性。同時，對于不符合條件或存在違法違紀行為的仲裁員，仲裁庭也有權依法進行解聘。

　　受理勞動爭議案件

　　受理勞動爭議案件是仲裁庭的基本職責。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁庭負責對申請人的仲裁申請進行審查，對符合受理條件的案件決定受理，并組成仲裁庭進行處理。在受理案件的過程中，仲裁庭需要認真核實雙方當事人的身份和爭議事實，確保案件的合法性和真實性。

　　討論重大或疑難案件

　　對于重大或疑難的勞動爭議案件，仲裁庭需要進行深入討論和研究。這些案件往往涉及復雜的法律關系和事實認定問題，需要仲裁庭成員充分發揮專業優勢和集體智慧，共同研究解決方案。通過討論和研究，仲裁庭能夠更準確地把握案件的關鍵點和爭議焦點，從而作出公正合理的裁決。

　　監督仲裁活動

　　仲裁庭還承擔著監督本仲裁委員會的仲裁活動的職責。這包括對仲裁程序的監督、對仲裁裁決的監督以及對仲裁員行為的監督等。通過監督仲裁活動，仲裁庭能夠確保仲裁程序的合法性和公正性，維護仲裁裁決的權威性和公信力。同時，對于仲裁員在仲裁活動中的違法違紀行為，仲裁庭也有權依法進行查處和糾正。

　　制作調解書和裁決書

　　在仲裁過程中，仲裁庭需要根據當事人的申請和案件事實進行調解或裁決。對于調解達成協議的案件，仲裁庭應當制作調解書，明確雙方當事人的權利和義務，對雙方當事人具有約束力。對于調解不成或依法不能調解的案件，仲裁庭應當及時作出裁決，并制作裁決書。裁決書是仲裁庭對案件爭議事項的權威判斷，對雙方當事人具有強制執行力。

　　宣傳法律知識和政策

　　除了上述具體職責外，仲裁庭還承擔著宣傳法律知識和政策的職責。通過宣傳法律知識和政策，仲裁庭能夠提高勞動者和用人單位的法律意識和維權能力，促進勞動關系的和諧穩定。同時，仲裁庭還可以通過宣傳典型案例和成功經驗等方式，引導當事人通過合法途徑解決勞動爭議，減少訴訟成本和社會矛盾。

　　結論

　　勞動爭議仲裁庭作為處理勞動爭議的重要機構，承擔著維護勞動者和用人單位合法權益、促進勞動關系和諧穩定的重要職責。通過聘任和解聘仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或疑難案件、監督仲裁活動以及制作調解書和裁決書等工作，仲裁庭能夠有效地解決勞動爭議問題，維護勞動關系的和諧穩定。未來，隨著勞動關系的不斷發展和變化，我們期待勞動爭議仲裁庭能夠不斷創新和完善工作機制和方法手段，為構建更加和諧穩定的勞動關系作出更大的貢獻。