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 　　如何撰寫勞動仲裁申請書中的事實與理由

　　在勞動爭議中，勞動仲裁申請書是勞動者維護自身權益的重要工具。其中，“事實與理由”部分作為申請書的核心內容，直接關系到仲裁庭對案件事實的認定和裁決結果。那么，如何撰寫勞動仲裁申請書中的事實與理由呢?本文將從法律角度為您詳細解答。

　　一、明確事實與理由的重要性

　　在勞動仲裁申請書中，“事實與理由”部分承載著勞動者陳述糾紛事實、提出仲裁請求并說明法律依據的任務。它不僅是仲裁庭了解案件基本情況的重要依據，也是仲裁庭判斷勞動者請求是否合理、合法的關鍵所在。因此，明確事實與理由的重要性，是撰寫勞動仲裁申請書的第一步。

　　二、撰寫事實與理由的注意事項

　　客觀真實

　　在撰寫事實與理由時，勞動者應確保所陳述的事實客觀真實，不得虛構或夸大事實。因為仲裁庭在審查案件時，會依據雙方提供的證據來認定案件事實。如果勞動者提供虛假陳述，不僅可能影響仲裁庭的裁決結果，還可能面臨法律責任。

　　簡明扼要

　　在闡述事實與理由時，勞動者應做到簡明扼要，突出重點。避免冗長繁瑣的敘述，以免給仲裁庭帶來閱讀負擔。同時，要突出與仲裁請求直接相關的事實和理由，以便仲裁庭快速了解案件的核心爭議點。

　　邏輯清晰

　　在撰寫事實與理由時，勞動者應確保所陳述的事實和理由邏輯清晰、條理分明。可以按照時間順序或爭議焦點來組織內容，使仲裁庭能夠清晰地了解案件的發展過程和勞動者的訴求依據。

　　法律依據明確

　　在提出仲裁請求時，勞動者應明確所依據的法律法規或合同條款。這不僅可以增強仲裁請求的合法性和說服力，還可以為仲裁庭的裁決提供明確的法律依據。

　　三、具體撰寫步驟

　　開頭部分

　　在開頭部分，勞動者應簡要介紹自己的基本信息和用人單位的基本情況，包括姓名、性別、年齡、工作單位、職務等。同時，要明確仲裁請求的具體內容，如要求支付工資、經濟補償金、賠償金等。

　　事實部分

　　在事實部分，勞動者應詳細陳述與仲裁請求直接相關的事實經過。包括入職時間、工作崗位、工作內容、工資標準、工作時間、勞動合同簽訂情況、爭議發生的時間、地點、原因及經過等。在陳述事實時，要注意提供具體的時間、地點、人物和證據支持。

　　理由部分

　　在理由部分，勞動者應基于所陳述的事實，提出仲裁請求的合理性和合法性依據。可以引用相關的法律法規或合同條款來支持自己的主張。同時，要針對用人單位的抗辯理由進行反駁和說明，以增強仲裁請求的說服力。

　　證據部分

　　在撰寫事實與理由時，勞動者還應附上相關證據材料。這些證據材料可以是勞動合同、工資單、考勤記錄、工作證、銀行轉賬記錄、證人證言等。證據材料應確保真實、合法、有效，并與所陳述的事實和理由緊密相關。

　　四、示例分析

　　假設勞動者張三因用人單位未支付加班工資而申請勞動仲裁。在撰寫事實與理由時，可以這樣表述：

　　“申請人張三，男，漢族，1985年出生，現就職于XX公司，擔任銷售經理一職。申請人于2022年3月1日入職該公司，雙方約定月工資為10000元，并口頭約定加班工資按照國家規定支付。然而，自入職以來，申請人多次加班，但用人單位一直未支付加班工資。截至2023年6月30日，用人單位共拖欠申請人加班工資共計5000元。申請人多次與用人單位協商未果，無奈之下只能向貴委申請勞動仲裁。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：‘有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。’用人單位未支付加班工資的行為已經嚴重違反了上述法律規定，侵犯了申請人的合法權益。因此，申請人特向貴委申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付拖欠的加班工資共計5000元，并承擔本案的仲裁費用。”

　　五、總結

　　撰寫勞動仲裁申請書中的事實與理由是一項需要細致入微、嚴謹認真的工作。勞動者應確保所陳述的事實客觀真實、簡明扼要、邏輯清晰，并明確所依據的法律法規或合同條款。同時，要附上相關證據材料來支持自己的主張。只有這樣，才能為仲裁庭提供全面、準確、有力的案件事實依據，從而維護自己的合法權益。