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 　　在勞動市場中，勞動合同的訂立是確立勞動關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，一些勞動者為了獲得心儀的工作機會，可能會采取欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同。這種行為不僅違反了誠實信用原則，還可能對用人單位的權(quán)益造成損害。那么，勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同如何認(rèn)定與處理?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)進行探討。

　　一、欺詐手段的認(rèn)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效或者部分無效。這里的“欺詐手段”通常指的是用人單位或勞動者故意告知虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。例如，勞動者虛構(gòu)工作經(jīng)歷、提供偽造學(xué)歷證書或資質(zhì)證書等行為，都可能被認(rèn)定為欺詐手段。

　　在認(rèn)定勞動者是否存在欺詐行為時，需要考慮以下幾個因素：一是勞動者是否具有欺詐的故意，即是否故意告知虛假情況或隱瞞真實情況;二是勞動者是否實施了欺詐行為，即是否通過虛構(gòu)事實或隱瞞真相的方式誘使對方訂立勞動合同;三是用人單位是否因勞動者的欺詐行為而陷入錯誤認(rèn)識，并在此基礎(chǔ)上訂立了勞動合同。

　　二、欺詐勞動合同的處理

　　一旦認(rèn)定勞動者以欺詐手段訂立了勞動合同，那么該勞動合同將被視為無效或部分無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　對于無效的勞動合同，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動關(guān)系，并要求勞動者返還因無效勞動合同而獲得的財物或賠償因此造成的損失。如果勞動者的欺詐行為給用人單位造成了嚴(yán)重?fù)p害，用人單位還可以依法追究勞動者的法律責(zé)任。

　　在處理欺詐勞動合同的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：一是保留好與欺詐行為相關(guān)的證據(jù)，如勞動者的虛假簡歷、偽造學(xué)歷證書等;二是及時與勞動者溝通，要求其糾正欺詐行為并賠償相應(yīng)損失;三是如果溝通無果，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　三、勞動者的權(quán)益保護

　　雖然勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同無效，但勞動者在訂立勞動合同過程中所付出的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護。

　　同時，用人單位在招用勞動者時，也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的告知義務(wù)，如告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等基本情況。如果用人單位未履行告知義務(wù)，導(dǎo)致勞動者在違背真實意思的情況下訂立了勞動合同，那么該勞動合同也可能被視為無效或部分無效。

　　四、案例分析

　　以張某入職江蘇某電子工業(yè)公司工作為例。張某在入職時提供了虛假學(xué)歷證書，但在試用期內(nèi)未達到公司的工作目標(biāo)。公司因此主張張某存在欺詐行為，要求解除與張某的勞動合同。然而，在仲裁和訴訟過程中，法院認(rèn)為公司在招聘張某時并未對其學(xué)歷提出特殊要求，且雙方并未特別約定張某應(yīng)聘的崗位須具備相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷。因此，法院認(rèn)為公司關(guān)于張某使用虛假學(xué)歷應(yīng)聘構(gòu)成欺詐、勞動合同應(yīng)屬無效的主張缺乏相應(yīng)的事實依據(jù)，最終判決駁回公司的上訴。

　　這個案例告訴我們，在認(rèn)定勞動者是否存在欺詐行為時，需要結(jié)合用人單位是否首先行使了應(yīng)有的知悉權(quán)利來判斷。如果用人單位在招聘錄用、簽訂勞動合同時未明確告知崗位的錄用條件或?qū)W歷要求，那么即使勞動者提供了虛假學(xué)歷證書等信息，也不一定構(gòu)成欺詐行為。

　　五、結(jié)語

　　勞動者以欺詐手段訂立勞動合同是一種違法行為，不僅損害了用人單位的權(quán)益，也破壞了勞動市場的公平競爭環(huán)境。因此，我們應(yīng)當(dāng)加強對欺詐行為的打擊力度，提高勞動者的法律意識和誠信意識。同時，用人單位在招用勞動者時也應(yīng)履行相應(yīng)的告知義務(wù)，確保雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立合法有效的勞動合同。