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 　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要一環(huán)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種原因，有些勞動(dòng)者并未與用人單位簽訂書面勞務(wù)合同。那么，當(dāng)這些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，是否可以通過(guò)仲裁途徑解決呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，從法律角度探討這一問(wèn)題。

　　一、未簽勞務(wù)合同是否影響仲裁權(quán)利

　　首先，需要明確的是，未簽訂書面勞務(wù)合同并不影響勞動(dòng)者的仲裁權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍。因此，即使勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書面勞務(wù)合同，但只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(如勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬等)，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　在仲裁過(guò)程中，如何認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條和第二條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　同時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　用人單位蓋章的考勤記錄;

　　其他勞動(dòng)者的證言等。

　　三、仲裁申請(qǐng)與受理

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。對(duì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

　　四、仲裁調(diào)解與裁決

　　在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

　　仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　五、案例分析

　　假設(shè)某飯店員工小王與飯店未簽訂書面勞務(wù)合同，但在飯店工作了一年多。后因工資問(wèn)題與飯店發(fā)生爭(zhēng)議，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，小王提供了工資條、考勤記錄等證據(jù)來(lái)證明與飯店存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)調(diào)解無(wú)效后，仲裁庭依法作出裁決，要求飯店支付小王拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六、結(jié)論

　　未簽勞務(wù)合同并不影響勞動(dòng)者的仲裁權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁范圍，勞動(dòng)者就有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此主張自己的合法權(quán)益。仲裁庭將依法進(jìn)行調(diào)解和裁決，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。