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 　　在企業破產程序中，員工的債權問題一直是社會關注的焦點。當破產程序終結后，如果發現員工的債權仍未得到清償，應該如何解決?本文將結合最新法律法規，探討破產程序終結后員工債權未清償的解決之道。

　　一、員工債權未清償的法律基礎

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等。這一條款為員工債權在破產清償順序中的優先地位提供了法律依據。然而，由于破產財產的有限性，有時候即使員工債權享有優先受償權，也可能無法得到全額清償。

　　二、員工債權未清償的解決策略

　　確認債權金額和清償情況

　　當破產程序終結后，員工應首先確認自己的債權金額和清償情況。如果發現債權金額有誤或未得到清償，應及時向破產管理人提出異議或咨詢專業律師的意見。

　　參與破產財產分配方案的制定和執行

　　員工可以積極參與破產財產分配方案的制定和執行過程。如果員工對分配方案有異議或認為自己的權益未得到充分保障，可以向破產管理人提出異議或申請復議。在分配方案執行過程中，員工應密切關注破產財產的處置情況和分配進度，確保自己的債權得到優先清償。

　　申請追加分配

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百二十三條的規定，自破產程序終結之日起二年內，如果發現破產人有應當供分配的其他財產，債權人可以請求人民法院按照破產財產分配方案進行追加分配。因此，如果員工在破產程序終結后發現有可供分配的財產，可以向人民法院申請追加分配以清償自己的債權。

　　尋求法律救濟途徑

　　如果以上途徑均無法解決員工債權未清償的問題，員工還可以依法尋求其他法律救濟途徑。例如，可以向人民法院提起訴訟要求清償債權或申請再審等。在選擇法律救濟途徑時，員工應咨詢專業律師的意見并根據具體情況進行選擇。

　　三、員工在破產程序終結后的注意事項

　　保留相關證據材料

　　員工應保留與債權相關的證據材料，如工資單、勞動合同、社會保險繳納記錄等。這些證據材料在維權過程中將起到關鍵作用。

　　密切關注破產程序的進展和法院的處理情況

　　員工應密切關注破產程序的進展和法院的處理情況，及時了解自己的債權清償情況并采取相應的行動。

　　合理維權避免過激行為

　　員工在維權過程中應保持冷靜和理性，避免采取過激行為或違法行為。應依法維權并尊重法律程序和規定要求。

　　咨詢專業律師的意見

　　破產程序和法律程序復雜且涉及多方利益博弈，員工在維權前應咨詢專業律師的意見以確保合法、有效地維護自身權益。

　　四、案例分析

　　假設某企業因資不抵債進入破產程序，并最終終結。員工小李發現自己的債權未得到清償。在此情況下，小李可以按照以下步驟解決債權未清償的問題：

　　確認債權金額和清償情況：小李首先向破產管理人確認自己的債權金額和清償情況，并了解破產財產的分配方案和執行情況。

　　申請追加分配：如果小李發現破產人有應當供分配的其他財產，可以向人民法院申請追加分配以清償自己的債權。

　　尋求法律救濟途徑：如果以上途徑均無法解決小李的債權未清償問題，小李可以考慮向人民法院提起訴訟要求清償債權或申請再審等法律救濟途徑。

　　在整個過程中，小李需要密切關注破產程序的進展和法院的處理情況，及時采取相應的行動來維護自己的權益。

　　五、結語

　　在企業破產程序中，員工的債權問題一直是社會關注的焦點。當破產程序終結后，如果發現員工的債權仍未得到清償，員工應依法維權并尋求合理的解決之道。通過確認債權金額和清償情況、參與破產財產分配方案的制定和執行、申請追加分配以及尋求法律救濟途徑等策略，員工可以有效地維護自己的權益。同時，員工在維權過程中應保持冷靜和理性，避免采取過激行為或違法行為，并咨詢專業律師的意見以確保合法、有效地維護自身權益。