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 　　破產清算中，如果員工面臨賠償無資金的情況，可以通過以下途徑依法維權：

　　一、了解法律規定，明確優先受償權

　　首先，員工需要了解《中華人民共和國企業破產法》等相關法律法規的規定，明確自己在破產清算中的優先受償權。《企業破產法》第一百一十三條明確規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應依照下列順序清償：

　　破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　這意味著，員工的工資、社保和補償金在破產清算中享有優先受償權，應優先于其他普通債權得到清償。

　　二、積極申報債權

　　在破產清算程序中，員工應及時向破產管理人申報債權。根據《企業破產法》的規定，債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用等，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。但為了確保自身權益得到最大限度保護，員工仍應主動與管理人聯系，核實并確認自己的債權金額。

　　三、參與破產財產分配

　　員工應密切關注破產清算的進展和破產財產的處置情況。在破產財產分配時，員工有權按照法律規定的順序和比例獲得清償。如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求，員工將按照比例獲得分配。

　　四、尋求法律援助與司法救濟

　　如果員工對破產管理人的債權審查結果有異議，或者破產管理人未能按照法律規定支付員工的賠償款項，員工可以向人民法院提起訴訟，要求維護自己的合法權益。在此過程中，員工可以尋求專業的法律援助，以獲得法律咨詢、代理訴訟等服務。

　　五、關注政府介入與社會救助

　　在破產清算過程中，政府相關職能部門也可能會適時介入，積極推動并協助解決員工的工資問題。此外，員工還可以尋求社會救助機構的幫助，以緩解因破產而帶來的經濟壓力。

　　六、保留相關證據

　　員工在維權過程中應保留好相關證據，如勞動合同、工資單、債權申報材料等。這些證據將有助于證明員工的債權金額和維權請求的合法性。

　　七、注意時限規定

　　員工在維權過程中還需注意時限規定。例如，債權申報期限、訴訟時效等。如果員工未能在規定的時間內完成相關程序，可能會影響其債權的實現。

　　綜上所述，破產清算中員工賠償無資金時，員工應積極了解法律規定、申報債權、參與破產財產分配，并在必要時尋求法律援助與司法救濟。同時，員工還應關注政府介入與社會救助的情況，并保留好相關證據以備不時之需。