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 　　在勞動仲裁過程中，公司偽造證據的行為不僅違反了誠信原則，也嚴重損害了勞動者的合法權益。面對這種情況，勞動者應當如何有效應對，維護自身權益?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，為勞動者提供應對策略。

　　一、識別偽造證據的關鍵特征

　　首先，勞動者需要具備一定的法律意識和證據識別能力，以辨別公司提供的證據是否真實有效。偽造證據往往存在以下特征：

　　證據來源不明：無法提供合法、有效的證據來源證明。

　　證據形式不規范：如簽名偽造、時間戳不一致、文件格式異常等。

　　證據內容自相矛盾：與其他已確認的事實或證據存在明顯沖突。

　　證據提交時機異常：在仲裁即將結束或關鍵節點突然提交，試圖影響仲裁結果。

　　二、質疑偽造證據的法律途徑

　　一旦發現公司偽造證據，勞動者應立即采取行動，通過以下法律途徑進行質疑：

　　當庭質證：在仲裁庭上，勞動者可以針對公司提供的偽造證據進行質證，提出質疑意見和反駁理由。根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條的規定，當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。因此，勞動者應充分利用質證環節，揭露偽造證據的真相。

　　提交反駁證據：勞動者可以積極收集并提交與偽造證據相反的證據材料，以證明公司證據的虛假性。這些證據可以是與偽造證據相矛盾的書證、物證、證人證言等。

　　申請鑒定：對于專業性較強或難以直接判斷真偽的證據，勞動者可以申請專業機構進行鑒定。鑒定結果將作為仲裁庭認定證據真偽的重要依據。

　　三、保留證據，為后續維權做準備

　　在質疑偽造證據的同時，勞動者還應注重保留相關證據材料，為后續維權做準備。這些證據包括但不限于：

　　偽造證據的復印件或掃描件：作為證明公司偽造證據的直接證據。

　　質證過程中的錄音錄像：記錄仲裁庭上質證過程的錄音錄像資料，以便在后續程序中作為輔助證據使用。

　　仲裁庭的筆錄和裁決書：仲裁庭對偽造證據的認定和處理結果將記錄在筆錄和裁決書中，這些文件對后續維權具有重要價值。

　　四、依法追究偽造證據的法律責任

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十四條的規定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。雖然勞動仲裁程序與民事訴訟程序有所不同，但偽造證據的行為同樣會受到法律的制裁。

　　在勞動仲裁結束后，如果勞動者有確鑿證據證明公司在仲裁過程中偽造證據且未得到公正裁決，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者可以將偽造證據作為重要證據提交給法院并要求法院依法追究公司的法律責任。

　　五、加強法律宣傳與預防機制

　　為了從根本上遏制公司偽造證據的行為，社會各界應加強法律宣傳和教育力度提高勞動者的法律意識和維權能力。同時建立健全預防機制如加強仲裁機構對證據真實性的審查力度、建立舉報獎勵制度等以形成對偽造證據行為的有效震懾。

　　結論

　　面對勞動仲裁中公司偽造證據的行為勞動者應保持冷靜并采取有效的法律策略進行應對。通過識別偽造證據的特征、質疑偽造證據的法律途徑、保留相關證據材料以及依法追究偽造證據的法律責任等措施勞動者可以有力維護自身合法權益并促進勞動仲裁制度的公正性和權威性。同時加強法律宣傳與預防機制的建設也是防范和減少偽造證據行為的重要舉措。