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 　　工傷賠償的法律路徑：是否必經勞動仲裁?

　　工傷賠償是勞動者在遭受工傷事故后依法享有的權益之一。然而，對于工傷賠償的爭議解決方式，是否必須經過勞動仲裁?本文將從法律角度出發，結合最新法律法規對此問題進行詳細探討。

　　一、工傷賠償爭議的性質

　　工傷賠償爭議屬于勞動爭議范疇之一。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬于勞動爭議調解仲裁法的適用范圍。因此，工傷賠償爭議應當首先通過勞動仲裁程序解決。

　　二、工傷賠償仲裁的必要性

　　1. 法定前置程序

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序之一。對于工傷賠償爭議而言，勞動者或用人單位在提起訴訟前必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁。這是基于勞動爭議的特殊性以及勞動仲裁的便捷性、高效性所確立的制度安排。

　　2. 證據收集與事實認定

　　勞動仲裁過程中，仲裁機構會對雙方提交的證據進行審查并認定案件事實。這對于后續可能的訴訟程序具有重要意義。通過勞動仲裁程序收集的證據和認定的事實往往具有較高的證明力，有助于法院快速、準確地作出判決。

　　三、工傷賠償仲裁的例外情況

　　雖然工傷賠償爭議通常需要通過勞動仲裁程序解決，但也存在一些例外情況。例如，《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的部分勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決。對于這類終局裁決的工傷賠償爭議案件而言，勞動者或用人單位對裁決不服的不能直接提起訴訟而應向中級人民法院申請撤銷裁決。然而，需要注意的是這種例外情況并不常見且適用條件較為嚴格。

　　四、工傷賠償仲裁的程序與要求

　　1. 提起仲裁申請

　　勞動者或用人單位應在工傷事故發生后及時向勞動仲裁委員會提起仲裁申請并提交相關證據材料。仲裁申請應當符合法定格式和內容要求。

　　2. 仲裁審理與裁決

　　勞動仲裁委員會在受理仲裁申請后會依法組織開庭審理并作出裁決。裁決書應當載明雙方當事人的基本情況、仲裁請求、仲裁理由和事實依據以及裁決結果等內容。裁決書自作出之日起發生法律效力。

　　五、結論

　　綜上所述，工傷賠償爭議通常需要通過勞動仲裁程序解決。這是基于勞動爭議的特殊性以及勞動仲裁的法定前置程序所確立的制度安排。雖然存在一些例外情況如終局裁決等，但總體上而言勞動仲裁是工傷賠償爭議解決的重要途徑之一。因此，在發生工傷事故后勞動者或用人單位應依法及時提起仲裁申請以維護自身合法權益。同時，也應注意遵守仲裁程序和規則以確保仲裁活動的合法性和有效性。