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　　在勞動關系日益復雜多變的今天，勞動者與用人單位之間的爭議時有發生。面對權益受損，勞動者往往尋求法律途徑以維護自身權益，其中勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要手段，其申請條件和程序備受關注。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，深入探討“何時可以申請勞動仲裁”這一問題，為勞動者提供清晰的法律指引。

　　一、勞動仲裁的基本概念與法律依據

　　勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的一種法律制度。其法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。這些法律法規詳細規定了勞動仲裁的適用范圍、申請條件、程序及效力，為勞動者提供了強有力的法律保障。

　　二、何時可以申請勞動仲裁

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動者與用人單位之間因下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁：

　　（一）因確認勞動關系發生的爭議

　　當勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后，雙方對是否存在勞動關系存在異議時，勞動者可以申請勞動仲裁以確認勞動關系。這是勞動者維權的第一步，也是后續主張其他權益的基礎。

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

　　勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止過程中產生的糾紛，如用人單位違法解除勞動合同、勞動者要求繼續履行勞動合同等，均屬于勞動仲裁的受理范圍。這些爭議直接關系到勞動者的就業穩定和經濟利益，勞動者有權通過仲裁維護自身權益。

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

　　包括用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職等情況引發的爭議。這些情形下，雙方可能對離職原因、經濟補償等問題存在爭議，勞動者可以申請勞動仲裁以尋求公正裁決。

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

　　涉及勞動者的工作時間安排、休息休假權益、社會保險繳納與待遇享受、福利待遇發放、培訓機會提供以及勞動保護條件等方面的糾紛，同樣屬于勞動仲裁的受理范圍。這些爭議直接關系到勞動者的勞動條件和工作環境，勞動者有權通過仲裁維護自身權益。

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

　　包括工資和福利待遇的支付問題(如拖欠工資、加班費爭議等)、工傷賠償糾紛(如工傷認定與賠償金額爭議等)以及經濟補償或賠償金的支付問題(如違法解除勞動合同的經濟補償等)。這些爭議直接關系到勞動者的經濟利益和人身安全，勞動者有權通過仲裁尋求合理賠償。

　　（六）法律法規規定的其他勞動爭議

　　除了上述明確列舉的情況外，還存在其他法律法規規定的勞動爭議情形。這些情形也可以根據相關法律法規的規定申請勞動仲裁。勞動者應密切關注法律法規的更新變化，以便在權益受損時及時采取維權措施。

　　三、申請勞動仲裁的條件與程序

　　申請勞動仲裁需要滿足一定的條件，并按照法定程序進行。具體來說：

　　（一）申請條件

　　申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或用人單位。

　　申請仲裁的爭議必須是勞動爭議而非民事、經濟糾紛或勞動保障行政糾紛。

　　申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。

　　必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁并提交符合要求的申請書及相關材料。

　　申請仲裁必須在規定的時效內提出(一般為一年)。

　　（二）申請程序

　　提交書面仲裁申請書及相關材料至勞動爭議仲裁委員會。

　　仲裁委員會在收到申請書之日起五日內作出是否受理的決定并通知申請人。

　　受理后，仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人并通知開庭時間、地點。

　　開庭審理前進行調解，調解不成則進行裁決。

　　仲裁庭在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決書并送達雙方當事人。

　　四、勞動仲裁的終局裁決與救濟途徑

　　勞動仲裁的裁決分為終局裁決和非終局裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議以及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議實行一裁終局制度。對終局裁決不服的用人單位可以向中級人民法院申請撤銷裁決;勞動者對終局裁決不服的則不能申請撤銷但可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　結論

　　勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要法律途徑為勞動者提供了強有力的法律保障。當勞動者與用人單位之間發生爭議時只要符合法定條件并按照法定程序申請勞動仲裁就有可能獲得公正的裁決。因此勞動者應充分了解勞動仲裁的相關法律法規并在權益受損時及時采取維權措施以維護自身合法權益。同時用人單位也應遵守法律法規尊重勞動者的合法權益共同構建和諧穩定的勞動關系。