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 　　勞動合同解除后，競業限制期限的計算方式主要依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。具體來說，競業限制期限的計算可以從以下幾個方面進行闡述：

　　一、競業限制期限的起始時間

　　競業限制的期限一般是從勞動合同解除或終止的日期開始計算。這意味著，一旦勞動者與用人單位之間的勞動合同關系結束，競業限制條款即開始生效。

　　二、競業限制期限的長度

　　競業限制的期限由用人單位與勞動者約定，但這一期限有明確的法律上限，即不得超過二年。超過二年的部分，在法律上將被視為無效。

　　三、競業限制的人員范圍

　　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。這些人員在勞動合同解除或終止后，需要遵守競業限制條款，不得在約定的期限內到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　四、競業限制的經濟補償

　　為了保障勞動者的權益，用人單位在競業限制期限內需要按月給予勞動者經濟補償。這一經濟補償是競業限制條款生效的重要條件之一。如果用人單位未按照約定支付經濟補償，勞動者有權解除競業限制協議。

　　五、競業限制的違約責任

　　如果勞動者違反了競業限制約定，需要向用人單位支付一定的違約金。違約金的數額可以根據用人單位與勞動者依法簽訂的競業限制協議來確認。如果違約金數額不合理，勞動者可以通過仲裁或訴訟等方式進行調整。

　　綜上所述，勞動合同解除后競業限制期限的計算方式主要包括起始時間、期限長度、人員范圍、經濟補償和違約責任等方面。這些規定旨在平衡用人單位的商業利益與勞動者的就業權利，確保雙方在合法、公平的基礎上履行各自的義務。