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 　　員工違反競業限制的法律責任主要包括以下幾個方面：

　　一、支付違約金

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金的數額由雙方當事人在勞動合同或保密協議中約定，但應當遵循公平、合理的原則。如果約定的違約金數額畸高，勞動者可以請求適當減少;反之，如果約定的違約金數額低于實際損失，用人單位可以請求增加賠償。

　　二、承擔賠償責任

　　除了支付違約金外，勞動者違反競業限制還可能給用人單位造成實際經濟損失，如泄露商業秘密、破壞市場競爭秩序等。根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　賠償責任的確定需要依據實際損失的計算方式和賠償金額的約定。在實踐中，用人單位可以參考商業秘密被侵害而受到的實際損失、違約人因違反約定所獲得的全部收益、商業秘密的全部價值等因素來確定賠償金額。

　　三、繼續履行競業限制義務

　　在某些情況下，即使勞動者已經違反了競業限制約定并支付了違約金或承擔了賠償責任，用人單位仍然有權要求勞動者繼續履行競業限制義務。這是因為競業限制的目的是為了保護用人單位的商業秘密和市場競爭優勢，而違約金的支付和賠償責任的承擔并不能完全消除這種侵害行為的影響。

　　四、其他法律責任

　　此外，勞動者違反競業限制還可能涉及其他法律責任，如違反公司規章制度、侵犯商業秘密罪等。如果勞動者的行為構成犯罪，還將面臨刑事處罰。

　　綜上所述，員工違反競業限制的法律責任是多方面的，包括支付違約金、承擔賠償責任、繼續履行競業限制義務以及可能涉及的其他法律責任。因此，勞動者在簽訂勞動合同時應仔細閱讀競業限制條款和保密協議的內容，了解自己的權利和義務，并在離職后嚴格遵守相關約定以避免承擔不必要的法律責任。