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 　　在單位簽訂了兩次勞動合同，一次3年，一次9年，現在工作了6年但合同未到期時遭遇企業裁員，您可以按照以下步驟和要求來爭取合理的補償：

　　一、了解裁員合法性

　　首先，需要確認企業的裁員行為是否合法。根據《勞動合同法》的規定，企業裁員需要符合法定情形和程序，如生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整等。如果裁員行為不符合法律規定，那么您可以要求企業承擔相應的法律責任。

　　二、計算經濟補償

　　如果裁員行為合法，您有權根據《勞動合同法》第四十七條的規定獲得經濟補償。具體計算方式如下：

　　經濟補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　月工資定義：這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　具體計算：由于您已經工作了6年，因此您有權獲得6個月工資的經濟補償(假設您的月工資未超過上述三倍限制)。如果月工資超過限制，則按照三倍月平均工資計算，但總額不超過按該標準計算的12個月工資。

　　三、協商與仲裁

　　與公司協商：首先，您可以嘗試與公司進行協商，就經濟補償的具體數額達成一致。協商過程中，您可以依據上述法律規定提出自己的要求。

　　申請勞動仲裁：如果協商無果，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請時，您需要提交相關證據材料，如勞動合同、工資單、裁員通知等，以證明您的權益受到侵害。

　　準備證據：確保您保存了所有與工作相關的證據材料，以便在仲裁或訴訟過程中使用。

　　四、其他注意事項

　　關注時效：請注意勞動仲裁和訴訟的時效限制，避免錯過維權時機。

　　咨詢專業人士：如果您對法律程序或權益保護有疑問，建議咨詢專業律師或法律援助機構以獲得更具體的指導。

　　保持冷靜：在維權過程中請保持冷靜和理性，避免采取過激行為影響自身權益。

　　綜上所述，當您在合同未到期時被企業裁員時，有權根據《勞動合同法》的規定獲得相應的經濟補償。請根據實際情況選擇合適的維權途徑并準備好相關證據材料。