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 　　在職10多年，勞務派遣，每2年簽一次合同，工作地點沒變過，但派遣公司換了好幾家，且每次都會簽解除，與原公司沒有任何關系約定的協議，最新一份勞務派遣合同是半年前簽的，現在被辭退，如何維權?以下是一些具體的維權步驟、可能存在的法律風險，以及如何維護自己權益的建議：

　　一、維權步驟

　　收集證據：

　　保留所有勞務派遣合同、解除協議、工資單、工時記錄等與工作相關的證據。

　　確保有證明您在職10多年且工作地點未變的證據，如連續工作的證明、同事證言等。

　　了解法律權益：

　　熟悉《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規，特別是關于勞務派遣、經濟補償、違法解除勞動關系的規定。

　　與派遣公司協商：

　　嘗試與當前的勞務派遣公司協商，了解被辭退的具體原因，并要求合理的經濟補償。

　　如果協商無果，可以提出書面要求，并保留好協商記錄。

　　申請調解：

　　向當地勞動爭議調解委員會申請調解，調解是快速解決勞動爭議的一種方式。

　　調解過程中，可以邀請工會代表或專業人士協助。

　　申請勞動仲裁：

　　如果調解不成，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　提交勞動仲裁申請書及相關證據，等待仲裁委的裁決。

　　提起訴訟：

　　如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　訴訟過程中，可能需要聘請律師代理，以增加勝訴的可能性。

　　二、可能存在的法律風險

　　勞務派遣的合法性：

　　部分派遣公司可能存在操作不規范、不具備勞務派遣資質等問題，這可能影響您維權的效力。

　　需要確保勞務派遣合同本身合法有效。

　　經濟補償標準：

　　根據《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。但由于您多次更換派遣公司且每次都簽訂了新的合同，可能需要證明這些合同之間的連續性以及實際工作年限。

　　違法解除勞動關系的認定：

　　如果派遣公司未能按照法律規定或合同約定的程序和條件解除勞動關系，則構成違法解除。

　　您需要證明派遣公司的解除行為違法，以便要求更高的經濟賠償。

　　三、維護自己權益的建議

　　保持冷靜：

　　在整個維權過程中保持冷靜和理性，避免采取過激行為。

　　尋求專業幫助：

　　咨詢專業律師或法律援助機構，了解您的具體權益和維權途徑。

　　堅持原則：

　　堅持依法維權的原則，不輕易放棄自己的合法權益。

　　保留證據：

　　在整個過程中始終保留好與工作相關的證據材料以備不時之需。

　　關注時效：

　　注意勞動仲裁和訴訟的時效規定避免錯過維權時機。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　通過以上步驟和建議您應該能夠有效地維護自己的合法權益。同時在整個過程中保持耐心和積極配合相關部門的調查和處理工作以期獲得公正的結果。