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 　　針對北京勞動仲裁中勞動合同未給的情況，具體的解決方案和建議如下：

　　一、了解法律背景

　　首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，這是違反法律規定的行為。勞動者有權要求用人單位提供勞動合同，并可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　二、解決方案

　　1. 與用人單位協商

　　溝通要求：勞動者可以先與用人單位進行溝通，明確要求用人單位提供勞動合同文本。可以書面形式(如郵件、信函)提出請求，并保留好溝通記錄。

　　解釋理由：向用人單位解釋勞動合同對雙方的重要性，以及未提供勞動合同可能帶來的法律后果。

　　2. 向勞動監察部門投訴

　　投訴途徑：如果協商無果，勞動者可以向北京市的勞動監察部門進行投訴。可以撥打當地勞動監察部門的投訴熱線，或者前往現場進行投訴。

　　提交證據：在投訴時，勞動者應提供與用人單位存在勞動關系的證據，如工資條、工作證、工牌、入職登記表等。

　　處理結果：勞動監察部門會依法對用人單位進行調查處理，責令其改正違法行為，并可能對用人單位進行相應的行政處罰。

　　3. 申請勞動仲裁

　　提交申請：勞動者可以向北京市的勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，要求用人單位提供勞動合同并承擔相應的法律責任。

　　準備材料：申請勞動仲裁時，勞動者需要準備相關的證據材料，如仲裁申請書、身份證復印件、與用人單位存在勞動關系的證明材料等。

　　仲裁程序：勞動仲裁委員會將按照法定程序進行仲裁，包括受理申請、組成仲裁庭、開庭審理、作出裁決等。如果仲裁裁決支持勞動者的請求，用人單位需按照裁決結果履行義務。

　　4. 提起訴訟

　　起訴條件：如果勞動者對仲裁裁決不服，或者仲裁庭逾期未作出裁決，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　法院審理：人民法院將依法對案件進行審理，并作出最終判決。如果判決支持勞動者的訴訟請求，用人單位需按照判決結果履行義務。

　　三、建議

　　保留證據：在整個過程中，勞動者應始終注意保留與用人單位存在勞動關系的證據材料，以備不時之需。

　　及時維權：一旦發現用人單位未提供勞動合同等違法行為，勞動者應及時采取措施維護自己的合法權益，避免超過法定時效期限。

　　咨詢專業人士：在處理此類問題時，勞動者可以咨詢專業的律師或法律顧問，以獲取更具體、更專業的建議和幫助。

　　通過以上解決方案和建議，勞動者可以在北京勞動仲裁中針對勞動合同未給的情況采取有效措施，維護自己的合法權益。