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 　　針對(duì)公司破產(chǎn)時(shí)員工工資的問題，以下是具體的解決方案和建議：

　　一、保障員工權(quán)益

　　優(yōu)先清償員工工資：根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，員工工資應(yīng)在破產(chǎn)清算中享有優(yōu)先清償?shù)牡匚弧９酒飘a(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)首先確保員工工資得到清償。

　　建立工資支付保障機(jī)制：為預(yù)防公司破產(chǎn)導(dǎo)致的工資拖欠問題，政府或相關(guān)部門可以建立工資支付保障機(jī)制，例如設(shè)立工資保障基金，用于在公司破產(chǎn)時(shí)支付員工工資。

　　二、遵循法律規(guī)定

　　了解并遵守《破產(chǎn)法》：公司在破產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，確保員工工資的優(yōu)先清償?shù)匚坏玫奖Ｕ稀?/p>

　　聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問：為確保公司破產(chǎn)過程的合法性和公正性，公司應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問，指導(dǎo)公司依法進(jìn)行破產(chǎn)清算，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。

　　三、考慮財(cái)務(wù)狀況

　　評(píng)估公司財(cái)務(wù)狀況：在公司破產(chǎn)前，應(yīng)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面評(píng)估，了解公司的資產(chǎn)、負(fù)債和盈利能力等情況，以便制定合理的破產(chǎn)清算方案。

　　制定合理的破產(chǎn)清算方案：根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況，制定合理的破產(chǎn)清算方案，確保員工工資得到優(yōu)先清償。如果公司資產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，應(yīng)按照法定順序進(jìn)行清償，并優(yōu)先保障員工工資的支付。

　　四、其他建議

　　加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)：通過加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提高員工對(duì)法律法規(guī)和自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工維護(hù)自身權(quán)益的能力。

　　建立企業(yè)信用體系：加強(qiáng)企業(yè)信用體系建設(shè)，提高公司的信用度，降低公司破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于信用度高的企業(yè)，政府或相關(guān)部門可以給予一定的政策支持和優(yōu)惠待遇。

　　建立預(yù)警機(jī)制：建立企業(yè)破產(chǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)警企業(yè)可能面臨的破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，采取相應(yīng)措施防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。

　　加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督：加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度，對(duì)違反法律法規(guī)、侵害員工權(quán)益的行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊和處罰，維護(hù)社會(huì)公平正義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　綜上所述，針對(duì)公司破產(chǎn)時(shí)員工工資的問題，應(yīng)從保障員工權(quán)益、遵循法律規(guī)定、考慮財(cái)務(wù)狀況等方面出發(fā)，制定合理的解決方案和建議。同時(shí)，加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)、建立企業(yè)信用體系、建立預(yù)警機(jī)制和加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督等措施也可以為防范和化解企業(yè)破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)提供有力支持。