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 　　當公司破產時，員工工資的處理方式如下：

　　一、員工工資的優先清償地位

　　根據《破產法》的規定，員工工資在破產清算中享有優先清償的地位。具體來說，《破產法》第一百一十三條明確規定，在破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，首先清償的是：

　　破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

　　所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。

　　法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　二、工資清償順序

　　在破產清算中，員工工資的清償順序位于破產費用和共益債務之后，但在破產人欠繳的其他社會保險費用和破產人所欠稅款之前。這一規定確保了員工的基本生活需求和權益得到優先保障。

　　三、工資清償方式

　　全額支付：如果清算資產足夠，應全額支付員工工資。

　　按比例分配：若清算財產不足以償還所有債務，則根據法定順序按比例分配。此時，員工工資仍然優先于股東權益進行清償。

　　四、經濟補償

　　有限公司依法宣布破產的，除了支付拖欠的工資外，還應向員工支付經濟補償。經濟補償按照每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　五、注意事項

　　員工應保持冷靜，通過法律手段維護自己的權益。

　　員工應及時與公司或清算組聯系，了解工資清償的進度和情況。

　　員工應關注公司的破產公告和相關通知，以便及時了解自己的權益和利益變動情況。

　　總之，在公司破產的情況下，員工工資享有優先清償的地位。員工應保持冷靜并通過法律手段維護自己的權益。同時，公司也應積極履行法定義務，確保員工的合法權益得到保障。