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 　　工傷員工勞動合同到期：法律如何守護勞動者權益？

　　2025年10月，上海市某建筑公司一名五級傷殘的工傷員工張某，在勞動合同到期前收到公司終止合同的通知。這一案例暴露出企業與勞動者在工傷合同處理中的常見矛盾：企業試圖通過終止合同降低用工成本，而勞動者則面臨治療中斷、生活無依的風險。根據《勞動合同法》第四十五條及《工傷保險條例》第三十七條，工傷員工勞動合同到期后的處理需嚴格遵循法定程序，否則企業將承擔違法解除的法律責任。本文將從法律框架、實務操作、風險防范三個維度，系統解析工傷員工勞動合同到期的處理規則。

　　一、法律框架：傷殘等級決定合同存續

　　（一）1-4級傷殘：合同延續至退休

　　根據《工傷保險條例》第三十五條，工傷員工被鑒定為1-4級傷殘(完全喪失勞動能力)的，勞動合同應延續至員工達到退休年齡并辦理退休手續。在此期間，員工退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼(一級傷殘為本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%)，用人單位需繼續繳納社會保險費。例如，河南省2025年調整傷殘津貼標準后，一級傷殘每月增加150元，津貼最低標準同步上調，確保工傷員工基本生活。

　　（二）5-6級傷殘：員工選擇權優先

　　對于5-6級傷殘(大部分喪失勞動能力)的員工，法律賦予其主動解除合同的權利。根據《工傷保險條例》第三十六條，員工提出解除合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省級政府規定，如浙江省規定五級傷殘的一次性就業補助金為30個月社平工資。若員工未提出解除，用人單位不得單方終止合同，否則需支付違法解除賠償金(經濟補償標準的2倍)。

　　（三）7-10級傷殘：合同到期可終止

　　7-10級傷殘(部分喪失勞動能力)的員工，勞動合同期滿后，用人單位可依法終止合同，但需支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。例如，廣東省規定十級傷殘的一次性醫療補助金為1個月工資，就業補助金為4個月工資。若員工仍處于停工留薪期，合同需延續至停工留薪期滿，用人單位不得提前終止。

　　二、實務操作：賠償標準與程序要點

　　（一）賠償項目與計算標準

　　工傷員工可主張的賠償包括：

　　醫療費：實報實銷，含康復費用;

　　停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，一般不超過12個月;

　　護理費：生活不能自理的，按當地護工標準支付;

　　傷殘津貼：1-4級傷殘按月支付;

　　一次性補助金：5-10級傷殘解除或終止合同時支付。

　　以河南省2025年標準為例，十級傷殘的一次性醫療補助金為6個月社平工資(7183.3元/月)，就業補助金為6個月社平工資，合計約8.6萬元。

　　（二）程序流程：工傷認定→勞動能力鑒定→賠償主張

　　工傷認定：用人單位應在事故發生后30日內申請，逾期未申請的，員工或其近親屬可在1年內申請。需提交勞動合同、醫療診斷證明等材料;

　　勞動能力鑒定：傷情穩定后，向市級勞動能力鑒定委員會申請，確定傷殘等級;

　　賠償協商：依據鑒定結果，與用人單位協商賠償金額;

　　仲裁或訴訟：協商不成，可申請勞動仲裁，對裁決不服的，可在15日內向法院起訴。

　　三、風險防范：企業與勞動者的應對策略

　　（一）企業合規要點

　　合同到期前評估傷殘等級：通過勞動能力鑒定明確員工傷殘級別，避免違法終止;

　　依法支付補助金：5-10級傷殘員工解除或終止合同時，需在15日內支付一次性補助金;

　　保留勞動關系證據：對1-4級傷殘員工，需持續繳納社保至退休，避免因斷保導致工傷待遇中斷。

　　（二）勞動者維權路徑

　　及時申請工傷認定：超過1年申請時效將喪失工傷賠償權利;

　　固定證據材料：保留勞動合同、工資流水、醫療記錄等，證明勞動關系及工傷事實;

　　申請法律援助：符合條件的勞動者可向當地法律援助中心申請免費律師服務。例如，廣州市法律援助中心2025年為工傷員工提供維權服務，成功率達92%。