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 　　勞動(dòng)仲裁勝訴后，用人單位仍拒付工資？四招破解執(zhí)行難

　　勞動(dòng)仲裁勝訴后，用人單位仍拒不支付工資，是勞動(dòng)者維權(quán)路上的“最后一公里”難題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條及《刑法》第三百一十三條，勞動(dòng)者可通過法律手段強(qiáng)制執(zhí)行，甚至追究用人單位刑事責(zé)任。本文結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，系統(tǒng)梳理執(zhí)行階段的操作要點(diǎn)。

　　一、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：最直接有效的維權(quán)方式

　　申請(qǐng)條件：

　　仲裁裁決已生效(一方未在15日內(nèi)起訴)。

　　用人單位未在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行支付義務(wù)。

　　申請(qǐng)流程：

　　準(zhǔn)備材料：強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、仲裁裁決書原件及復(fù)印件、用人單位財(cái)產(chǎn)線索(如銀行賬戶、房產(chǎn)信息)。

　　提交法院：向用人單位所在地或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院提交申請(qǐng)。

　　法院執(zhí)行：法院可在15日內(nèi)立案，并采取以下措施：

　　查詢、凍結(jié)、劃撥存款：通過“中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)”查詢用人單位銀行賬戶，直接劃扣工資款項(xiàng)。

　　查封、扣押、拍賣財(cái)產(chǎn)：對(duì)用人單位的房產(chǎn)、車輛等資產(chǎn)進(jìn)行處置。

　　案例：

　　2025年，某制造企業(yè)拖欠員工工資50萬元，仲裁裁決生效后仍拒不支付。員工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，法院查封了企業(yè)名下的一處廠房，最終通過拍賣所得支付了工資。

　　二、申請(qǐng)支付令：15日內(nèi)快速追薪

　　申請(qǐng)條件：

　　債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確(如仲裁裁決已確認(rèn)欠薪金額)。

　　用人單位未提出書面異議。

　　申請(qǐng)流程：

　　準(zhǔn)備材料：支付令申請(qǐng)書、仲裁裁決書、用人單位聯(lián)系方式。

　　提交法院：向用人單位所在地的基層人民法院提交申請(qǐng)。

　　法院審查：法院需在5日內(nèi)通知是否受理，并在15日內(nèi)審查完畢。若符合條件，會(huì)發(fā)出支付令。

　　執(zhí)行效力：

　　用人單位需在15日內(nèi)支付工資，否則勞動(dòng)者可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三、要求加付賠償金：增加用人單位違法成本

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位逾期不支付工資的，需按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。例如，若用人單位拖欠工資10萬元，勞動(dòng)者可主張賠償金5萬至10萬元。

　　操作要點(diǎn)：

　　仲裁階段主張：在仲裁申請(qǐng)書中明確要求加付賠償金，并引用具體法律條款。

　　執(zhí)行階段補(bǔ)充：若仲裁裁決未支持賠償金，可在執(zhí)行階段向法院提出申請(qǐng)，法院會(huì)結(jié)合用人單位過錯(cuò)程度裁決。

　　四、追究刑事責(zé)任：對(duì)惡意欠薪的終極打擊

　　根據(jù)《刑法》第三百一十三條及《最高人民法院關(guān)于審理拒不執(zhí)行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，最高可處3年有期徒刑。

　　操作要點(diǎn)：

　　收集證據(jù)：證明用人單位有履行能力(如銀行流水顯示賬戶有錢、有房產(chǎn)但未處置)。

　　向公安機(jī)關(guān)報(bào)案：提交仲裁裁決書、執(zhí)行通知書、用人單位財(cái)產(chǎn)線索等材料。

　　刑事追責(zé)：若公安機(jī)關(guān)立案偵查，用人單位可能面臨刑事處罰，同時(shí)需支付工資及賠償金。

　　五、實(shí)務(wù)建議：提升執(zhí)行效率的關(guān)鍵步驟

　　提前調(diào)查財(cái)產(chǎn)：仲裁階段可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)用人單位銀行賬戶或查封資產(chǎn)。

　　聯(lián)合其他勞動(dòng)者：若多人被欠薪，可集體申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，增加執(zhí)行壓力。

　　關(guān)注用人單位動(dòng)態(tài)：若用人單位有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、注銷公司等行為，需及時(shí)向法院報(bào)告，申請(qǐng)撤銷相關(guān)行為。

　　結(jié)語

　　離職后遭遇欠薪，勞動(dòng)仲裁是法律賦予的維權(quán)武器;仲裁勝訴后用人單位拒不支付，強(qiáng)制執(zhí)行、支付令、賠償金、刑事追責(zé)等手段可形成組合拳。勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，在專業(yè)人士指導(dǎo)下制定維權(quán)策略，避免因程序瑕疵或證據(jù)不足導(dǎo)致權(quán)益受損。同時(shí)，用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理，避免因欠薪引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。