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 　　企業破產時，員工賠償如何優先受償？2025年最新法律解析

　　企業破產程序中，員工最關心的莫過于能否獲得經濟賠償。2025年《企業破產法》修訂及最高人民法院相關司法解釋，對員工債權的優先受償順序、計算標準及特殊情形處理作出了明確規定。本文結合典型案例與法律條文，系統解析破產程序中員工賠償的法律依據與實務要點。

　　一、員工債權的法定優先順序

　　1. 破產財產分配的“三順位”規則

　　根據《企業破產法》第113條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，按以下順序清償：

　　第一順位：職工工資、醫療補助、撫恤費用、社保費用及法定經濟補償金;

　　第二順位：欠繳的稅款及除前項規定外的社保費用;

　　第三順位：普通破產債權(如供應商貨款、借款等)。

　　實務要點：

　　員工債權無需主動申報，由管理人主動調查并列入債權表;

　　若破產財產不足以清償同一順序債權，按比例分配。

　　典型案例：

　　在2025年江蘇某科技公司破產案中，378名職工的1600余萬元工資債權通過重整程序優先清償，普通債權清償率僅12.5%，凸顯員工債權的優先性。

　　2. 特殊情形的優先受償規則

　　農民工工資：根據最高法司法解釋，農民工工資屬于建設工程價款中的“勞動報酬部分”，享有優先于抵押權和其他普通債權的受償權;

　　工傷待遇：破產財產優先支付醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等，未繳工傷保險的由破產財產承擔;

　　競業限制補償：若企業未支付競業限制經濟補償，員工可主張解除協議并無需承擔違約責任。

　　法律條文：

　　《工傷保險條例》第43條明確，企業破產時需依法撥付工傷保險待遇費用;《企業破產法》第113條將工傷待遇納入職工債權優先清償范圍。

　　二、經濟補償金的計算標準與實務

　　1. 基礎計算規則

　　根據《勞動合同法》第47條及2025年最高法司法解釋，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算：

　　每滿一年支付一個月工資;

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，支付半個月工資。

　　月工資定義：

　　指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼等。若月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數額支付，且支付年限最高不超過12年。

　　典型案例：

　　在2025年北京某互聯網公司破產案中，員工張某工作8年，月平均工資2.5萬元(當地上年度職工月平均工資8000元)，其經濟補償金計算為：8年×(8000×3)=19.2萬元，而非直接按2.5萬元計算。

　　2. 高管工資的特殊限制

　　根據《企業破產法》第113條第三款，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算，以避免高管工資過高擠壓普通職工的清償份額。

　　實務操作：

　　若高管實際工資高于職工平均工資，管理人需按平均工資標準調整其債權金額。

　　三、員工維權的全流程路徑

　　1. 破產程序啟動后的關鍵步驟

　　管理人接管：法院指定管理人后，員工應配合提供勞動關系證明;

　　債權確認：管理人出具債權表，員工有權查閱并提出異議;

　　財產分配：優先清償員工債權后，剩余財產按順序分配。

　　2. 異議處理與訴訟程序

　　異議時效：對債權表有異議的，應在收到通知后15日內向法院提起訴訟;

　　舉證責任：員工需提供勞動合同、工資流水等證明材料，管理人需證明債權計算的合法性。

　　典型案例：

　　在2025年上海某制造企業破產案中，員工因管理人少算加班費提出異議，法院經審查后調整債權金額，并要求管理人重新核算。

　　四、最新立法動態與實務啟示

　　1. 2025年《企業破產法》修訂要點

　　預重整制度：允許企業在破產前通過預重整協商債務解決方案，保留核心技術崗位;

　　跨境破產協作：明確境外員工債權的認可與清償規則;

　　電子證據效力：微信記錄、郵件等可作為證明勞動關系的證據。

　　2. 典型案例解析

　　在2025年深圳市南山區法院審理的某外資企業破產案中，管理人通過“活封”方式保留企業核心資產，優先支付員工工資后，成功引入戰略投資者，實現企業重生。

　　結語

　　2025年法律為破產程序中的員工賠償提供了清晰規則。員工應積極行使法定優先權，通過管理人核查與法院監督維護權益;企業則需規范破產程序，避免因違法操作承擔賠償責任。