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 　　勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式，對于許多有勞動權益糾紛的人來說，申請勞動仲裁是維護自己權益的重要途徑。那么，申請勞動仲裁的具體流程究竟是怎樣的呢?

　　首先，申請勞動仲裁前，我們需要明確自己的權益受到了侵害，并收集相關證據。例如，工作合同、工資單、加班記錄等都可以作為申請仲裁的證據材料，確保自己的申請能夠得到正當的支持。

　　接下來，我們需要準備勞動仲裁申請書。這是申請仲裁的重要文件，需要按照規定的格式填寫。在申請書中，我們應該詳細描述被侵害的勞動權益，列舉相關的證據，并明確要求給予恢復勞動權益的補償或賠償。

　　完成了申請書的準備后，我們需要向當地勞動仲裁委員會遞交申請。在遞交申請時，我們需要提供完整的申請材料，并按要求繳納相應的費用。勞動仲裁委員會將在收到申請后進行初審，并通知被申請方。

　　初審通過后，勞動仲裁委員會將組織雙方進行調解。調解會上，雙方可以就勞動糾紛進行協商，尋求達成和解的可能。如果調解成功，將制定調解協議，并經雙方當事人簽字確認。

　　如果調解不成功，勞動仲裁委員會將組織仲裁庭進行仲裁。仲裁庭將依法組織聽證會，聽取雙方當事人的陳述和證據，并作出裁決。裁決結果將以書面形式通知雙方。

　　在裁決結果產生后，雙方應當履行裁決結果。如果一方不履行裁決，另一方可以向人民法院申請強制執行。此外，對于不滿意仲裁結果的一方，還可以在15日內向人民法院提起訴訟。

　　通過以上的流程，我們可以看出申請勞動仲裁的過程并不復雜，但需要注意的是，我們需要遵循相應的法律法規，并合理維護自己的權益。希望以上內容對于申請勞動仲裁的流程有所了解，并能幫助大家更好地維護自身權益。