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　　勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，它規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是，有些情況下，勞動(dòng)合同可能沒有簽訂或者已經(jīng)到期，這給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來了一定的困擾。那么，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要如何申請勞動(dòng)仲裁呢？本文將為您詳細(xì)解答。

　　一、查明是否存在勞動(dòng)關(guān)系

　　在申請勞動(dòng)仲裁之前，首先需要明確是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立并不僅僅依賴于紙面的勞動(dòng)合同，還與勞動(dòng)者與用人單位之間的實(shí)際工作關(guān)系相關(guān)。只要能夠證明您已經(jīng)為用人單位提供勞動(dòng)，并且獲得了相應(yīng)的報(bào)酬，就可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。例如，工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)報(bào)酬的證明等，都可以作為證據(jù)。

　　二、積極與用人單位溝通

　　在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該積極與用人單位進(jìn)行溝通。通過溝通，您可以了解用人單位的想法，看是否能夠達(dá)成一致。如果用人單位同意與您簽訂勞動(dòng)合同，問題就迎刃而解了。但是，如果用人單位不同意簽訂勞動(dòng)合同，也不要灰心，您可以通過其他方式來保護(hù)自己的權(quán)益。

　　三、收集證據(jù)備案

　　如果無法與用人單位達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)備案，以便日后申請勞動(dòng)仲裁時(shí)使用。這些證據(jù)可以包括但不限于：工資支付憑證、加班記錄、工作時(shí)間記錄、工作任務(wù)分配等。這些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者曾經(jīng)為用人單位提供勞動(dòng)，但沒有得到應(yīng)有的報(bào)酬或者權(quán)利。同時(shí)，在收集證據(jù)的過程中，勞動(dòng)者也可以咨詢相關(guān)部門或者律師，以獲得更具體的法律意見和幫助。

　　四、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁

　　在收集到充分的證據(jù)之后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請。申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要填寫相關(guān)表格，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)根據(jù)法律程序，審理并調(diào)解雙方爭議。如果調(diào)解無果，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)進(jìn)行仲裁，并作出具有法律效力的裁決。勞動(dòng)仲裁裁決可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用，被認(rèn)為是一種相對快速、有效的解決勞動(dòng)爭議的方式。

　　總結(jié)起來，對于沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，申請勞動(dòng)仲裁可能是保護(hù)自己合法權(quán)益的有效途徑之一。在申請勞動(dòng)仲裁之前，勞動(dòng)者應(yīng)該積極與用人單位溝通，了解彼此的想法。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該收集證據(jù)備案，以便在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)提供給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。最后，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該遵循法律程序，在提供相關(guān)證據(jù)的基礎(chǔ)上，尋求公正的調(diào)解和裁決。