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 　　勞動爭議立案后能否追加訴求？2025年最新法律解析與操作指南

　　一、法律基石：訴訟請求變更的法律依據

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》第143條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第14條，勞動爭議案件立案后，當事人可以在舉證期限屆滿前增加或變更訴訟請求，但需滿足以下條件：

　　與原訴求具有不可分性：新增訴求與原訴求基于同一法律關系或事實(如工資差額與加班費同屬勞動報酬爭議)。

　　程序合規性：需在法庭辯論結束前提出，且法院已送達應訴通知書。

　　典型案例：2025年最高法發布的第四批勞動爭議典型案例中，案例3明確，勞動者因用人單位斷繳社保導致撫恤金差額，可在訴訟中追加賠償請求，法院予以支持。

　　二、實務操作：如何合法追加訴求

　　(一)關鍵時間節點

　　舉證期限內：普通程序案件舉證期不少于15日，逾期提交可能不被采納。

　　庭審階段：法庭調查階段可口頭申請，需提交書面申請書。

　　(二)證據準備要點

　　新增訴求的關聯性證明：如追加經濟補償金需提供用人單位違法解除的證據(如辭退通知書)。

　　賠償金額的計算依據：如加班費需提交考勤記錄、工資流水等。

　　(三)法院審查標準

　　法院將重點審查：

　　新增訴求是否屬于同一勞動爭議范圍

　　是否違反“一事不再理”原則

　　是否需要重新仲裁(根據《勞動爭議調解仲裁法》第5條)

　　三、2025年新規亮點：無過錯方權益的三大強化

　　社保損失賠償范圍擴展：案例3明確，斷繳社保導致的撫恤金、失業金差額可追加賠償。

　　口頭調崗證據規則：案例4允許通過錄音、聊天記錄等電子證據證明調崗事實。

　　執行力度加大：對拒不履行賠償義務的，可列入失信名單并限制高消費。