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 　　公司不認可工傷等級怎么辦？2025年最新應對策略全解析

　　在工傷賠償糾紛中，用人單位對工傷認定等級不服的情形屢見不鮮。2025年《工傷保險條例》修訂后，明確將“醫(yī)療依賴程度”與“生活自理障礙”納入傷殘等級復核范圍，并引入“專家輔助人”制度。本文結合最新司法判例，系統(tǒng)解析公司不服工傷等級的維權路徑與應對策略。

　　一、法律定性：不服工傷等級≠可推翻認定，復核與訴訟雙軌并行

　　根據(jù)《工傷保險條例》第26條、第55條及2025年實施細則，用人單位不服工傷等級的救濟途徑如下：

　　行政復議階段

　　自收到《工傷認定決定書》之日起60日內(nèi)，向作出認定的勞動保障部門上一級機關申請復議;

　　復議期間不停止原認定執(zhí)行。

　　典型案例：某公司對“八級傷殘”認定不服，復議后維持原決定，法院判決公司支付一次性傷殘補助金12萬元。

　　行政訴訟階段

　　對復議決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向法院起訴;

　　法院可委托省級勞動能力鑒定委員會重新鑒定。

　　二、實務難點：如何推翻工傷等級認定?

　　法院會從以下維度綜合判斷是否啟動重新鑒定：

　　鑒定程序違法

　　鑒定機構無合法資質;

　　鑒定人未回避利益沖突(如與勞動者存在親屬關系)。

　　鑒定依據(jù)不足

　　病歷資料不完整;

　　傷殘部位與事故傷害無關。

　　鑒定結論明顯不當

　　傷殘等級與《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準不符;

　　存在“低殘高評”或“高殘低評”情形。

　　典型案例：某公司舉證勞動者傷情為“右手中指骨折”，但鑒定為“九級傷殘”，法院委托重新鑒定后調(diào)整為“十級傷殘”，賠償金相應減少3萬元。

　　三、應對策略：公司如何主張權益?

　　證據(jù)收集階段

　　留存勞動者事故前的體檢報告(證明傷情非因工導致);

　　調(diào)取醫(yī)療機構的完整病歷(核實治療過程與傷殘關聯(lián)性)。

　　程序參與要點

　　申請復議時提交《重新鑒定申請書》，列明具體異議理由;

　　訴訟階段申請“專家輔助人”出庭，對鑒定結論進行質證。

　　和解談判技巧

　　以“重新鑒定期間暫緩賠償”為籌碼，促成勞動者接受降級賠償;

　　對輕微傷情，可協(xié)商一次性補償了結爭議。

　　四、勞動者權益保護：公司不服認定期間待遇如何保障?

　　工傷待遇延續(xù)

　　復議、訴訟期間，勞動者繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

　　一次性傷殘補助金暫緩發(fā)放，但生活護理費、傷殘津貼需按月支付。

　　惡意訴訟懲戒

　　公司濫用復議、訴訟權利拖延賠償?shù)模瑒趧诱呖芍鲝?ldquo;遲延履行利息”;

　　法院可對公司法定代表人采取“限制高消費”措施。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)范工傷認定管理?

　　事故預防機制

　　建立安全生產(chǎn)培訓制度，留存培訓記錄;

　　為高風險崗位購買雇主責任險、意外險。

　　證據(jù)保全措施

　　事故發(fā)生后24小時內(nèi)制作《事故調(diào)查報告》;

　　留存現(xiàn)場照片、視頻、證人證言。

　　和解資源儲備

　　設立“工傷和解專項基金”，預留10%-20%的預計賠償金用于談判;

　　與專業(yè)鑒定機構建立合作，提前評估傷殘等級風險。

　　結語

　　在工傷等級爭議中，2025年法律修訂通過細化復核標準與訴訟規(guī)則，在“保障勞動者權益”與“遏制虛假工傷”之間尋求新平衡。用人單位在不服工傷等級時，需審慎評估證據(jù)充分性，通過復議、訴訟等法定途徑維權。勞動者則需積極配合鑒定程序，通過法律手段保障待遇落實。當工傷賠償從“形式認定”走向“實質審查”，勞資雙方的權益博弈正進入新的法治階段。