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 　　合同到期不續(xù)簽？2025年最新權(quán)益保障全解析

　　勞動(dòng)合同到期終止是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的常見情形，但圍繞“權(quán)益保障”的爭議從未間斷。2025年《勞動(dòng)合同法》修訂后，明確將“續(xù)簽條件”作為補(bǔ)償責(zé)任的核心判斷標(biāo)準(zhǔn)，并引入“實(shí)質(zhì)降約”認(rèn)定規(guī)則。本文結(jié)合最新司法判例，系統(tǒng)解析合同到期不續(xù)簽的權(quán)益邊界與維權(quán)策略。

　　一、法律定性：不續(xù)簽≠無補(bǔ)償，關(guān)鍵看續(xù)簽條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條及2025年實(shí)施細(xì)則，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)則如下：

　　用人單位維持或提高條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒簽

　　無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　典型情形：工資待遇不變、工作地點(diǎn)未作不利變更、崗位職責(zé)未實(shí)質(zhì)增加。

　　典型案例：某公司提出續(xù)簽合同，月薪保持5000元不變，勞動(dòng)者以“通勤時(shí)間增加”為由拒絕，法院判決無補(bǔ)償。

　　用人單位降低條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒簽

　　需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N);

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。

　　典型案例：某公司續(xù)簽時(shí)將月薪從8000元降至6000元，勞動(dòng)者拒簽后獲賠2.4萬元(3年×8000元)。

　　用人單位未明確續(xù)簽條件

　　視為未履行誠信磋商義務(wù)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　勞動(dòng)者主張“條件降低”的，需承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　二、實(shí)務(wù)難點(diǎn)：如何認(rèn)定“條件是否降低”?

　　法院會(huì)從以下維度綜合判斷續(xù)簽條件是否構(gòu)成“實(shí)質(zhì)降約”：

　　勞動(dòng)報(bào)酬

　　顯性降低：月薪、年終獎(jiǎng)、提成比例下調(diào);

　　隱性降低：取消績效獎(jiǎng)金、縮短計(jì)薪周期(如從月薪制改為日薪制)。

　　工作內(nèi)容

　　崗位調(diào)整：從管理崗降為普通崗、增加不合理的工作指標(biāo);

　　工作地變更：跨行政區(qū)劃調(diào)動(dòng)(如從城區(qū)調(diào)至郊區(qū))。

　　勞動(dòng)條件

　　工作時(shí)間延長：從標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制改為綜合計(jì)算工時(shí)制;

　　福利縮減：取消商業(yè)保險(xiǎn)、年休假天數(shù)減少。

　　典型案例：某公司續(xù)簽時(shí)提出“保持月薪不變，但取消交通補(bǔ)貼”，法院認(rèn)定構(gòu)成“條件降低”，判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、權(quán)益清單：合同到期不續(xù)簽可主張哪些權(quán)益?

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算;

　　高收入者封頂規(guī)則：月工資高于社平工資3倍的，按社平工資3倍計(jì)算。

　　代通知金（1個(gè)月工資）

　　適用情形：用人單位未提前30日通知不續(xù)簽;

　　計(jì)算基數(shù)：按上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　其他待遇補(bǔ)足

　　未休年假工資(300%日工資);

　　加班費(fèi)差額(需保留考勤記錄);

　　社保繳費(fèi)差額(可向社保部門投訴補(bǔ)繳)。

　　四、維權(quán)策略：勞動(dòng)者如何主張全額權(quán)益?

　　證據(jù)固定階段

　　留存原勞動(dòng)合同條款(如薪資、崗位、工作地點(diǎn));

　　錄音錄像取證：記錄用人單位提出的續(xù)簽條件;

　　書面異議函：明確拒絕續(xù)簽理由(如條件降低)。

　　爭議處理階段

　　申請勞動(dòng)仲裁：主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)、代通知金(1個(gè)月工資);

　　對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴;

　　訴訟請求：可同時(shí)主張未結(jié)清的工資、加班費(fèi)等。

　　2025年新規(guī)亮點(diǎn)

　　建立“續(xù)簽條件備案制”，用人單位續(xù)簽時(shí)需向人社部門備案條款;

　　推行“補(bǔ)償金預(yù)支付”機(jī)制，爭議期間用人單位可預(yù)付50%補(bǔ)償金。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)范合同到期管理?

　　續(xù)簽前評估

　　對擬續(xù)簽人員進(jìn)行績效評估，留存評估記錄;

　　明確續(xù)簽條件(如薪資、崗位、地點(diǎn))，避免口頭承諾。

　　程序合規(guī)要求

　　提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽意向;

　　對拒簽員工啟動(dòng)“離職交接”流程，留存交接記錄。

　　風(fēng)險(xiǎn)隔離措施

　　購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，覆蓋合同終止補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn);

　　建立“補(bǔ)償金專項(xiàng)賬戶”，確保資金到位。

　　結(jié)語

　　在勞動(dòng)合同到期終止場景中，2025年法律修訂通過細(xì)化“續(xù)簽條件”認(rèn)定規(guī)則，在“保障用工自主權(quán)”與“遏制惡意降約”之間尋求新平衡。勞動(dòng)者在遭遇不續(xù)簽時(shí)需審慎評估條件變化，發(fā)生爭議時(shí)優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解化解糾紛。企業(yè)則需建立合規(guī)的續(xù)簽管理體系，通過條款明確、程序規(guī)范等方式規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止從“形式自由”走向“實(shí)質(zhì)公平”，勞資雙方的權(quán)益博弈正進(jìn)入新的法治階段。