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 　　無合同工傷致殘致死：法律救濟與維權全攻略

　　未簽訂勞動合同的勞動者遭遇工傷致殘或死亡，是勞動維權領域最棘手的難題之一。實踐中，企業(yè)常以“不存在勞動關系”為由逃避賠償，而勞動者因缺乏證據(jù)陷入維權困境。本文將以《勞動合同法》《工傷保險條例》《關于確立勞動關系有關事項的通知》等法律法規(guī)為核心依據(jù)，結合2025年最新司法案例，系統(tǒng)解析無合同工傷的維權路徑與法律救濟策略。

　　一、法律框架：無合同工傷的“雙重認定規(guī)則”與“三類關鍵證據(jù)”

　　勞動關系的“實質(zhì)認定”標準

　　根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條，未簽訂書面勞動合同的，同時具備以下情形可認定勞動關系：

　　情形1：用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者;

　　情形2：勞動者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬勞動;

　　情形3：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分。

　　實務案例：某外賣騎手未簽合同，法院根據(jù)平臺派單記錄、考勤規(guī)則認定勞動關系。

　　工傷認定的“獨立程序”規(guī)則

　　根據(jù)《工傷保險條例》第19條，即使未認定勞動關系，社保部門也可直接受理工傷認定申請，勞動者可同步提起“確認勞動關系之訴”。

　　實務策略：向法院提交工作證、考勤表、工資轉賬記錄等證據(jù)，形成“證據(jù)鏈”。

　　二、實務突破：無合同工傷維權的“四大核心步驟”與操作要點

　　第一步：緊急救治與證據(jù)固定

　　操作要點：

　　立即報警并要求出具《事故責任認定書》;

　　保留現(xiàn)場照片、視頻、證人聯(lián)系方式;

　　要求企業(yè)出具《事故經(jīng)過說明》并加蓋公章。

　　第二步：勞動關系確認之訴

　　起訴時機：工傷認定申請前或仲裁階段;

　　關鍵證據(jù)：

　　工資支付憑證(微信/銀行轉賬記錄);

　　工作服、工作證、考勤表;

　　同事證言(需出庭作證)。

　　第三步：工傷認定申請

　　申請主體：勞動者或近親屬(1年內(nèi));

　　特殊規(guī)則：未參保企業(yè)員工可直接向社保部門申請工傷認定，無需仲裁前置。

　　第四步：賠償計算與執(zhí)行

　　賠償項目：

　　醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費;

　　一次性工亡補助金(2025年標準：98萬元);

　　供養(yǎng)親屬撫恤金(配偶每月40%工資，其他親屬30%)。

　　執(zhí)行策略：申請法院查封企業(yè)賬戶、拍賣設備，對法定代表人限制高消費。

　　三、特殊情形：無合同工傷的“特殊主體”與“責任延伸”

　　“包工頭”招用人員的“發(fā)包方連帶責任”

　　規(guī)則：建設工程違法分包的，發(fā)包方與包工頭承擔連帶賠償責任;

　　實務案例：某建筑公司將工程分包給無資質(zhì)包工頭，法院判令雙方連帶賠償工人死亡賠償金。

　　“超齡勞動者”的工傷認定突破

　　規(guī)則：超過法定退休年齡的勞動者，未享受養(yǎng)老保險待遇的，可認定工傷;

　　實務案例：某65歲保潔員工作中受傷，法院認定構成工傷，企業(yè)賠償20萬元。

　　四、實務建議與風險防范

　　勞動者的證據(jù)意識培養(yǎng)

　　入職時要求企業(yè)出具《錄用通知書》并加蓋公章;

　　保留微信工作群聊天記錄、釘釘考勤截圖;

　　每月通過銀行轉賬領取工資，備注“工資”字樣。

　　企業(yè)的合規(guī)管理路徑

　　對臨時用工簽訂《勞務協(xié)議》，明確權利義務;

　　為所有勞動者投保雇主責任險或安全生產(chǎn)責任險;

　　發(fā)生事故后24小時內(nèi)報案，避免證據(jù)滅失。