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 　　勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬：法律解析與實務(wù)指南

　　勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，在降低企業(yè)用工成本的同時，也引發(fā)了工傷責(zé)任歸屬的復(fù)雜爭議。實踐中，派遣員工遭遇工傷后，勞務(wù)派遣單位、用工單位常因“責(zé)任劃分”問題相互推諉。本文將以《勞動合同法》《工傷保險條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)為核心依據(jù)，結(jié)合2025年最新司法案例，系統(tǒng)解析勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬的法律規(guī)則與實務(wù)策略。

　　一、法律框架：勞務(wù)派遣工傷責(zé)任的“三重分擔(dān)”機制

　　勞務(wù)派遣單位的“法定責(zé)任”

　　根據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行以下義務(wù)：

　　義務(wù)1：與派遣員工簽訂2年以上固定期限勞動合同;

　　義務(wù)2：按月支付勞動報酬、繳納社會保險費;

　　義務(wù)3：負責(zé)辦理工傷認定、勞動能力鑒定及賠償手續(xù)。

　　實務(wù)要點：

　　勞務(wù)派遣單位未繳納工傷保險的，需承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任;

　　即使員工在用工單位受傷，勞務(wù)派遣單位仍為第一責(zé)任主體。

　　用工單位的“連帶責(zé)任”

　　根據(jù)《勞動合同法》第92條，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　典型情形：

　　用工單位未提供勞動保護措施導(dǎo)致工傷;

　　用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)引發(fā)事故。

　　特殊情形下的“責(zé)任倒置”

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條，用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的勞動者，視為直接用工，承擔(dān)全部工傷責(zé)任。

　　實務(wù)案例：某用工單位直接雇傭派遣員工，未簽訂三方協(xié)議，法院判令其單獨承擔(dān)工傷賠償。

　　二、實務(wù)突破：勞務(wù)派遣工傷責(zé)任的“四大爭議焦點”與解決路徑

　　爭議焦點1：異地派遣的工傷保險參保地

　　規(guī)則：勞務(wù)派遣單位應(yīng)在用工單位所在地為派遣員工繳納工傷保險;

　　例外：未在用工單位所在地參保的，由勞務(wù)派遣單位在注冊地參保;

　　實務(wù)案例：某勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地參保，法院判令其按用工單位所在地標準賠償。

　　爭議焦點2：用工單位“連帶責(zé)任”的范圍

　　規(guī)則：用工單位僅對“因執(zhí)行工作任務(wù)”導(dǎo)致的工傷承擔(dān)連帶責(zé)任;

　　實務(wù)案例：某員工在用工單位宿舍突發(fā)疾病死亡，法院認定不屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，用工單位不擔(dān)責(zé)。

　　爭議焦點3：勞務(wù)派遣單位與用工單位的“追償權(quán)”

　　規(guī)則：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向故意或重大過失的用工單位追償;

　　實務(wù)案例：某用工單位未提供安全培訓(xùn)導(dǎo)致工傷，勞務(wù)派遣單位賠償后，法院支持其追償請求。

　　爭議焦點4：“假派遣、真用工”的穿透式追責(zé)

　　規(guī)則：用工單位通過勞務(wù)派遣規(guī)避工傷責(zé)任的，法院可穿透認定直接勞動關(guān)系;

　　實務(wù)案例：某企業(yè)90%員工為派遣員工，法院認定構(gòu)成“逆向派遣”，判令企業(yè)直接承擔(dān)工傷責(zé)任。

　　三、特殊情形：跨境勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任與沖突規(guī)范

　　涉外勞務(wù)派遣的“雙重管轄”規(guī)則

　　規(guī)則：境內(nèi)勞務(wù)派遣單位與境外用工單位簽訂協(xié)議的，境內(nèi)法律優(yōu)先適用;

　　實務(wù)案例：某中國員工被派往東南亞工作受傷，法院依據(jù)《涉外民事關(guān)系法律適用法》適用中國法律裁判。

　　國際條約的“優(yōu)先適用”原則

　　適用條約：《聯(lián)合國國際勞務(wù)活動損害賠償公約》;

　　規(guī)則：中國聲明保留的條款除外，其他條款優(yōu)先適用。

　　四、實務(wù)建議與風(fēng)險防范

　　勞務(wù)派遣單位的合規(guī)管理路徑

　　與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確工傷責(zé)任劃分;

　　為異地派遣員工在用工單位所在地參保;

　　發(fā)生工傷后30日內(nèi)申請認定，保留報警記錄、證人證言。

　　用工單位的“風(fēng)險隔離”策略

　　審核勞務(wù)派遣單位資質(zhì)，避免使用“空殼公司”;

　　為派遣員工提供與正式員工同等的勞動保護;

　　購買“雇主責(zé)任險”，轉(zhuǎn)移部分賠償風(fēng)險。

　　勞動者的權(quán)益保護技巧

　　要求查看勞務(wù)派遣協(xié)議，確認參保地;

　　保留用工單位工作證、考勤記錄;

　　對異地工傷，申請用工單位所在地勞動能力鑒定。