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發(fā)布時間：2025-01-02
以下是對勞動訴訟時效、公司無故降職的合法性判斷及法律后果與賠償標準的詳細解讀： 一、勞動訴訟時效規(guī)定 （一）訴訟時效的定義與意義 訴訟時效，是指法律規(guī)定的在... [詳情]
勞動法追訴期限詳解：時效已過能否追訴？用人單位無故降職降薪合法界限何在？
發(fā)布時間：2025-01-02
勞動法追訴期限詳解：時效已過能否追訴?用人單位無故降職降薪合法界限何在? 一、引言 在勞動關系中，勞動者與用人單位之間的權益糾葛時常發(fā)生。當勞動者遭遇用人單... [詳情]
發(fā)布時間：2025-01-02
無故被公司開除，員工權益何在？勞動爭議時效問題深度解析 一、引言 在勞動關系中，員工與公司之間建立的是一種基于信任與合作的契約關系。然而，有時這種關系可能會因... [詳情]
發(fā)布時間：2025-01-02
公司無故降職降薪，員工如何獲賠？降薪行為是否合法？ 一、引言 在勞動關系中，員工的職位和薪資是關乎其切身利益的重要因素。然而，有時員工可能會遭遇公司無緣無故的降... [詳情]
發(fā)布時間：2025-01-02
工程款欠條到期未付，如何依法起訴與追討？ 一、引言 在建筑工程行業(yè)，工程款欠條是承包方與發(fā)包方之間債權債務關系的明確書面證明。然而，實踐中，工程款欠條到期卻未得... [詳情]
發(fā)布時間：2025-01-02
沒有欠條沒有合同如何要回工程款？未簽合同工程款追討全攻略 一、引言 在建筑工程領域，合作關系往往復雜多變，有時由于各種原因，雙方并未簽訂正式的書面合同，甚至在工... [詳情]
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