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發(fā)布時間:2025-05-21
三年勞動合同期未滿違約,賠償如何計算? 勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。當勞動合同期未滿,用人單位或勞動者出現(xiàn)違約行為時,賠... [詳情]
發(fā)布時間:2025-05-21
員工因欠薪解除勞動合同,賠償如何計算? 在勞動關系中,用人單位拖欠工資是嚴重的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,員工因欠薪解除勞動合同的,用人單位... [詳情]
發(fā)布時間:2025-05-21
三方協(xié)議解約遇阻,如何合法應對? 三方協(xié)議作為畢業(yè)生、用人單位和學校之間的就業(yè)約定,具有合同性質,對簽約各方均具有法律約束力。然而,在實際操作中,若一方不同意解約,可... [詳情]
發(fā)布時間:2025-05-21
單位解除勞動合同,經濟補償如何計算? 在勞動關系中,用人單位解除勞動合同的情形較為常見。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位在特定情形下需向勞動者支付經濟補償。經... [詳情]
發(fā)布時間:2025-05-21
單位單方面違法解除合同,為何需支付雙倍賠償? 在勞動關系中,用人單位單方面違法解除勞動合同的情形時有發(fā)生。此類行為不僅侵犯了勞動者的合法權益,也違反了《中華人民... [詳情]
發(fā)布時間:2025-05-21
合同到期未續(xù)簽,勞動者如何主張經濟補償? 勞動合同到期后,用人單位與勞動者未續(xù)簽勞動合同的情形較為常見。此時,勞動者是否有權主張經濟補償,需結合《勞動合同法》的具... [詳情]