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【基本案情介紹】

2016年11月19日，李某強入職某能源技術(shù)有限公司（以下簡稱：能源公司），當時能源公司尚未拿到營業(yè)執(zhí)照，故未簽書面勞動合同、未繳納社會保險，因與老板相識多年，口頭約定月薪25000元，擔任工程技術(shù)部副總經(jīng)理，隨后一直在新疆克拉瑪依負責相關(guān)工作。2017年2月7日能源公司辦理完畢相關(guān)工商手續(xù)，但仍未與李某強簽簽訂勞動合同、繳納社會保險，且長期拖欠工資，多次催要未果。2017年3月1日李某強調(diào)回北京上班，雙方再次口頭約定月薪調(diào)整為29000元。李某強入職以來，公司的種種保障均沒有落實到位，無奈之下，申請勞動仲裁。

【案件審理經(jīng)過】

因未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險以及未及時發(fā)放工資，在勞動糾紛律師的指導之下，李某強向能源公司郵寄了被迫解除勞動合同通知書，在勞動仲裁階段，提交了錄音、入職表、員工年度工作任務(wù)承諾書、微信聊天截圖等證據(jù)，充分證實了雙方存在勞動關(guān)系以及工資標準問題，通過勞動糾紛律師的專業(yè)操作，勞動仲裁訴求一一得到支持，既拿回屬于自己的勞動報酬，同時得到經(jīng)濟補償。

【勞動仲裁律師評語】

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的...本案例在勞動合同律師看來，錄音、微信截圖、員工年度工作任務(wù)承諾書及薪資郵件截圖等材料能夠充分認定雙方存在勞動關(guān)系以及李某強月工資標準。“口頭協(xié)議”不過是礙于雙方熟識多年的情面，但當自身合法權(quán)益得不到保護的時候，不要一味妥協(xié)，也不必驚慌，本案經(jīng)過專業(yè)的勞動仲裁律師操作，案件思緒瞬間清晰，撥云見日，最終大勝。

勞資糾紛中，勞動者作為弱勢一方，因相關(guān)法律意識淡薄，容易受欺，也很難想到可以通過勞動仲裁途徑維權(quán)，浩云律所有一支專業(yè)勞動仲裁律師團隊，為每一位當事人提供專業(yè)的法律服務(wù)。