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發(fā)布時間：2024-07-24

　　在當今社會，勞動者權益保護日益受到重視，然而，一些用人單位在處理與員工的勞動關系時，仍存在違法違規(guī)現象，嚴重侵害了勞動者的合法權益。本文將詳細分析一起因用人單位行政違...[詳情]

發(fā)布時間：2024-07-11

　　一、勞動合同補充協議的法律效力及其法律依據　　勞動合同補充協議，作為勞動合同的延伸和補充，在雙方自愿且符合勞動法要求的前提下，具有與勞動合同同等的法律效力。這一...[詳情]

發(fā)布時間：2024-07-08

　　勞動合同雙倍工資法律依據的詳細解釋和說明　　一、勞動合同雙倍工資的概念　　勞動合同雙倍工資是指，在特定情況下，用人單位因未依法與勞動者簽訂書面勞動合同或違反法...[詳情]

發(fā)布時間：2024-05-28

什么是勞動仲裁？勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會對用人單位或勞動者申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國的目前司法實踐中，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。...[詳情]

發(fā)布時間：2024-05-28

　　根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規(guī)，拖欠工資、不交社保、未簽勞動合同糾紛屬于勞動仲裁前置的案件，袁林先生在一個某年公司工作了半年，用人單位沒有與他...[詳情]

發(fā)布時間：2024-05-28

近年來集體勞動爭議案件不斷增多，這類案件往往涉及的人數多，勞動者之間、勞動者和企業(yè)之間的關系也就較為復雜，總的案件標的比較大，因此如果勞動者自己維權會非常困難，稍有不慎還要起訴上訴，消耗巨大的時間以及金錢。...[詳情]