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 　　在現(xiàn)代法律體系中，合同的有效性始終是商業(yè)和個人交易中最為核心的議題之一。合同法的基本原則之一是明確雙方的自愿意向，確保交易的真實性和公平性。然而，當合同簽訂的過程中出現(xiàn)了欺詐行為，情況就變得復(fù)雜起來。尤其是員工與單位之間，這樣的欺詐行為不僅損害了合同的公正性，同時也對雙方的信任基礎(chǔ)造成了破壞。本片段基于一個特定的情境——員工以欺詐的方式與單位簽訂合同，探討在這一背景下，合同的有效性以及員工是否有權(quán)利要求工資。

　　按照大多數(shù)司法管轄區(qū)的法律制度，如果合同的簽訂基于欺詐行為，這通常會導(dǎo)致合同無效或可被撤銷。這是因為法律意在保護交易雙方的利益，確保合同關(guān)系的公正性和真實性。欺詐行為破壞了這種公正性，因此受到法律的譴責。具體到員工與單位簽訂的合同，如果能夠證明員工在簽約過程中有意識地欺騙單位，比如通過提供虛假信息，那么這份合同可能即被宣布無效。

　　然而，在實踐中，盡管合同因欺詐行為被認定為無效，對于員工是否還能要求支付工資的問題，各司法管轄區(qū)的法律判斷可能有所不同。在某些情況下，即便合同無效，但如果員工實際上已為單位提供了勞動服務(wù)，根據(jù)不當?shù)美仍瓌t，單位可能仍有義務(wù)向員工支付相應(yīng)的工資或勞動報酬。這種支付并不是基于合同的履行，而是基于勞動的實際提供和公平原則。然而，如果員工的欺詐行為嚴重到了一定程度，影響到了單位的基本業(yè)務(wù)運行或造成了重大損失，這種支付要求有可能會被否定。

　　在處理這類問題時，法院通常會進行詳細的案件審查，考慮合同的簽訂、履行過程中的各種細節(jié)，以及員工的欺詐行為對單位造成的具體影響。這種審查旨在平衡法律對合同真實性的保護和對勞動實際提供的補償之間的關(guān)系。

　　綜上所述，員工以欺詐方式與單位簽訂的合同，通常在法律上是無效的。但是，就員工是否能要求工資的問題，需要具體問題具體分析，詳細考察員工的勞動提供情況以及欺詐行為的性質(zhì)和影響。在這個過程中，公平原則和法律對真實交易的保護目標，共同構(gòu)成了解決這類問題的法律框架。