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 　　勞動仲裁裁決書起訴后：立案與審理的法定程序

　　一、勞動仲裁裁決書起訴的立案程序與期限

　　根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條及《中華人民共和國民事訴訟法》相關規定，勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可在法定期限內向法院起訴。

　　起訴期限與管轄法院

　　十五日起訴期限：勞動者需在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴。例如，某員工于2025年5月1日收到裁決書，需在5月16日前向法院起訴。

　　管轄法院的確定：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄。例如，某公司注冊地在北京市朝陽區，員工可向朝陽區法院起訴。

　　立案審查與材料準備

　　立案審查的期限：法院在收到起訴材料后7日內決定是否立案。例如，某員工于5月10日向法院提交起訴材料，法院于5月15日決定立案。

　　起訴材料的準備：勞動者需準備起訴狀、身份證復印件、仲裁裁決書及送達回證、與訴訟請求相關的證據材料。例如，某員工提供勞動合同、工資條等證據，證明公司拖欠工資。

　　二、勞動仲裁裁決書起訴后的審理程序與期限

　　法院立案后，將按照民事訴訟程序審理案件，確保公正裁決。

　　審理程序的法定流程

　　送達與答辯：法院立案后將起訴狀副本送達被告，被告需在15日內提交答辯狀。例如，某公司收到起訴狀副本后，于5月25日提交答辯狀。

　　開庭審理與判決：法院安排開庭時間，雙方進行陳述、舉證、質證等程序，最后作出判決。例如，某案件于6月10日開庭審理，法院于6月20日作出判決，要求公司支付拖欠工資及賠償金。

　　審理期限的特殊規定

　　普通程序與簡易程序：普通程序審理期限為6個月，特殊情況可延長6個月;簡易程序審理期限為3個月。例如，某案件因案情復雜，法院適用普通程序審理，最終在8個月內審結。

　　中止與終結審理：若出現法定中止情形(如當事人死亡、喪失訴訟行為能力等)，法院可中止審理;若出現法定終結情形(如原告撤訴、被告死亡無遺產等)，法院可終結審理。

　　三、勞動仲裁裁決書起訴的注意事項與風險提示

　　勞動者在起訴過程中需注意法定程序，避免因程序瑕疵導致維權受阻。

　　起訴期限的嚴格遵守

　　逾期起訴的后果：若超過15日起訴期限，法院將裁定不予受理或駁回起訴。例如，某員工于5月20日才向法院起訴，法院以其超過起訴期限為由駁回起訴。

　　管轄錯誤的糾正：若向無管轄權的法院起訴，需及時向有管轄權的法院重新起訴。例如，某員工向A區法院起訴，后得知應向B區法院起訴，遂及時向B區法院重新起訴。

　　證據的充分準備與質證

　　證據的合法性與關聯性：勞動者提供的證據需符合法律規定，且與案件事實具有關聯性。例如，某員工提供的工資條需加蓋公司公章，考勤記錄需經員工簽字確認。

　　質證與辯論的策略：在庭審過程中，勞動者需充分質證對方證據，并圍繞訴訟請求進行辯論。例如，某員工在庭審中指出公司提供的考勤記錄存在篡改痕跡，法院最終未采信該證據。

　　執行與救濟的銜接

　　判決的執行申請：若用人單位拒不履行判決，勞動者可申請強制執行。例如，某公司未履行判決，法院依法凍結其銀行賬戶，強制扣劃工資款。

　　救濟途徑的完善：若對判決不服，勞動者可在法定期限內上訴。例如，某員工對一審判決不服，向中級法院提起上訴，中級法院最終改判支持其全部訴訟請求。

　　通過上述分析可知，離職員工遭遇故意欠薪時，可通過行政、民事及刑事途徑追責;勞動仲裁裁決書起訴后，需嚴格遵守法定程序，確保維權成功。勞動者與公司均需加強法律意識，規范自身行為，共同維護和諧的勞動關系。