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 　　企業破產后員工補償全解析：哪些權益受法律保護？

　　企業破產時，員工權益保護是法律關注的重點。根據《企業破產法》《勞動合同法》及相關規定，員工可獲得經濟補償金、拖欠工資、社保費用等補償。本文系統梳理企業破產后員工補償的范圍、標準及程序，為勞動者提供法律指引。

　　一、員工可獲得的經濟補償金

　　計算標準

　　法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　工資基數：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　實務案例

　　案例1：某員工在公司工作5年，月工資為8000元。公司破產時，員工可獲得經濟補償金40000元(8000元×5個月)。

　　案例2：某員工在公司工作1年3個月，月工資為6000元。公司破產時，員工可獲得經濟補償金9000元(6000元×1.5個月)。

　　二、員工可獲得的拖欠工資及福利

　　拖欠工資范圍

　　基本工資：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

　　加班工資：若員工存在加班情況，公司需支付加班工資。

　　福利費用

　　醫療、傷殘補助：員工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得的補助。

　　撫恤費用：員工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

　　三、員工可獲得的社保費用補償

　　養老保險

　　公司責任：公司需為員工補繳破產前欠繳的基本養老保險費用，確保員工社保權益。

　　個人賬戶：欠繳費用中應劃入員工個人賬戶的部分，需優先清償。

　　醫療保險

　　公司責任：公司需為員工補繳破產前欠繳的基本醫療保險費用。

　　待遇享受：員工在破產清算期間仍可享受醫療保險待遇。

　　其他社保費用

　　失業保險：若員工符合失業保險領取條件，可申請失業保險金。

　　工傷保險、生育保險：公司需為員工補繳相關費用，確保員工權益。

　　四、員工補償的優先清償順序

　　破產費用和共益債務

　　范圍：包括管理、變價和分配債務人財產的費用，以及為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用等。

　　清償順序：優先從破產財產中清償。

　　職工債權

　　范圍：包括職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

　　清償順序：較其他債權優先受償。

　　社保和稅費

　　范圍：欠繳的社會保險費用和所欠稅款。

　　清償順序：在職工債權清償后進行。

　　普通破產債權

　　范圍：包括供應商貨款、銀行貸款等。

　　清償順序：在前面的債權得到清償后，再對普通破產債權進行按比例清償。

　　五、員工維護權益的途徑

　　及時申報債權

　　程序要求：員工應在法院公告的債權申報期內，向管理人申報債權，并提供相關證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

　　逾期后果：若未在法定期限內申報債權，可能喪失分配資格。

　　參與債權人會議

　　權利行使：員工可通過債權人會議了解破產清算進展，表決破產財產分配方案等重大事項。

　　監督作用：員工可對清算組的清算行為進行監督，確保自身權益不受侵害。

　　申請勞動仲裁或訴訟

　　爭議解決：若員工對清算組的債權認定結果或分配方案有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。

　　法律援助：員工可申請法律援助，降低維權成本。

　　六、結論

　　企業破產后，員工可依法獲得經濟補償金、拖欠工資、社保費用等補償，且相關權益在破產清算中享有優先清償權。員工應及時申報債權，參與債權人會議，必要時通過法律途徑維護權益。通過合法途徑解決爭議，可有效保障員工合法權益，減少糾紛。