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 　　企業未繳社保，勞動者辭職后如何主張賠償？

　　企業未依法繳納社會保險，勞動者辭職后可主張經濟補償金、補繳社保及賠償損失。根據《勞動合同法》《社會保險法》及相關司法解釋，勞動者需明確賠償范圍、計算標準及維權路徑。本文結合最新法律法規，解析賠償主張的法律依據與實務要點。

　　一、經濟補償金的法律依據與計算標準

　　法律依據

　　《勞動合同法》第三十八條：用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第四十六條：勞動者依第三十八條規定解除合同的，用人單位應支付經濟補償金。

　　計算標準

　　按工作年限計算：每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　月工資定義：勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

　　地區差異

　　深圳等地：要求勞動者提前30日通知用人單位補繳社保，用人單位未在一個月內補繳的，勞動者方可解除合同并主張經濟補償。

　　二、社保補繳的法律依據與維權路徑

　　法律依據

　　《社會保險法》第五十八條、第六十三條：用人單位應自用工之日起三十日內為勞動者辦理社保登記并繳費;未按時足額繳納的，由社保征收機構責令限期繳納或補足，并加收滯納金。

　　維權路徑

　　協商解決：要求用人單位補繳社保。

　　行政投訴：向社保部門投訴，要求責令用人單位補繳社保。

　　勞動仲裁/訴訟：對投訴無果的，可申請仲裁或提起訴訟，主張補繳社保。

　　三、損失賠償的法律依據與主張范圍

　　法律依據

　　《勞動合同法》第八十五條：用人單位未依法繳納社保給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。

　　主張范圍

　　醫療費用：因未繳醫保導致無法報銷的醫療費用。

　　失業保險金損失：因未繳失業保險導致無法領取失業金的損失。

　　其他損失：如因未繳社保導致無法享受生育津貼、工傷保險待遇等損失。

　　四、實務建議與風險提示

　　明確辭職理由

　　書面通知：以未繳社保為由解除合同的，需在辭職通知中明確說明理由，并保留通知憑證。

　　及時主張權利

　　仲裁時效：經濟補償金主張需在解除合同后一年內提出;社保補繳主張需在勞動關系存續期間或終止后兩年內提出。

　　避免程序瑕疵

　　辭職程序：需提前30日書面通知用人單位(部分地區要求提前通知補繳社保)。

　　證據保全：對可能滅失的證據(如醫療費用發票)，需及時留存。

　　五、典型案例分析

　　案例1：未繳社保主張經濟補償成功

　　某勞動者因公司未繳社保提出解除合同，并主張經濟補償。法院認定公司存在過錯，判決公司支付經濟補償金。

　　案例2：未繳社保主張醫療費用賠償成功

　　某勞動者因未繳醫保無法報銷醫療費用，起訴公司要求賠償。法院判決公司承擔醫療費用損失。

　　六、結論

　　企業未繳社保時，勞動者辭職后可主張經濟補償金、補繳社保及賠償損失。需明確賠償范圍與計算標準，重視證據收集與程序合規，優先選擇協商與投訴，必要時申請仲裁或提起訴訟。法律為勞動者提供了多重保障，依法維權是解決糾紛的最佳途徑。