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 　　派遣公司拖欠工資與社保：勞動者維權全流程與賠償計算

　　一、拖欠工資的違法性認定與賠償標準

　　根據《勞動合同法》第八十五條及《勞動保障監察條例》第二十六條，派遣公司拖欠工資需承擔以下責任：

　　工資及加付賠償金

　　工資支付義務：派遣公司需全額支付拖欠工資，不得以“用工單位未付款”為由拒付;

　　加付賠償金：若逾期不支付，勞動行政部門可責令按應付金額50%-100%加付賠償金。例如，拖欠3萬元工資，最高可加付3萬元賠償金。

　　經濟補償金的支付

　　被迫解除合同的補償：若勞動者以“拖欠工資”為由解除合同，派遣公司需支付經濟補償金(標準同未繳社保情形);

　　違法解除的賠償金：若派遣公司以“經營困難”為由違法解除合同，需支付賠償金(經濟補償標準的二倍)。

　　二、未繳社保的賠償范圍與責任主體

　　賠償范圍

　　醫保報銷損失：勞動者因未繳社保導致無法報銷的醫療費用，派遣公司需全額賠償;

　　生育津貼損失：對符合生育保險待遇的勞動者，派遣公司需賠償生育津貼損失(計算公式：用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數);

　　工傷保險待遇損失：若發生工傷但未繳社保，派遣公司需支付工傷醫療費、傷殘補助金、一次性醫療補助金等全部費用。

　　連帶責任主體

　　用工單位的連帶責任：根據《勞動合同法》第九十二條，若用工單位給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如，用工單位未及時向派遣公司支付服務費導致欠薪，勞動者可要求用工單位連帶支付工資及賠償金。

　　三、維權路徑與實務操作指南

　　協商與投訴的優先選擇

　　協商要點：明確要求限期支付工資、補繳社保，并保留協商記錄;

　　投訴渠道：向當地勞動監察大隊投訴，投訴時需提交勞動合同、工資流水、社保查詢記錄等證據。

　　勞動仲裁的申請與策略

　　仲裁請求設計：同時主張拖欠工資、加付賠償金、經濟補償金、社保待遇損失賠償等;

　　證據清單：勞動合同、工資條、銀行流水、社保繳費記錄(空白)、醫療費用發票、解除合同通知書等;

　　時效限制：勞動爭議仲裁時效為一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

　　訴訟與執行的銜接

　　訴訟策略：對仲裁結果不服的，可在15日內向法院起訴。建議同步申請財產保全，凍結派遣公司賬戶;

　　執行措施：若派遣公司拒不履行判決，可申請法院強制執行，采取查封、拍賣財產、限制高消費等措施。

　　四、風險防范與合規建議

　　勞動者權益保護措施

　　定期查詢工資與社保：通過銀行流水、社保平臺核實工資發放與社保繳納情況，發現異常及時維權;

　　證據留存：保存勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，關鍵證據需公證或通過可信時間戳固定。

　　用人單位合規義務

　　建立工資支付臺賬：派遣公司需保留工資發放記錄至少兩年，避免因舉證不能承擔敗訴風險;

　　用工單位的監督義務：用工單位需定期審查派遣公司資質及社保繳納情況，避免因連帶責任承擔巨額賠償。