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 　　企業(yè)破產(chǎn)后留守人員工資支付全解析：法律責任與實操要點

　　企業(yè)破產(chǎn)程序中，留守人員作為維持企業(yè)基本運營、協(xié)助清算的核心力量，其工資支付問題不僅關(guān)乎勞動者權(quán)益，更涉及破產(chǎn)財產(chǎn)分配的合法性與合理性。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》(以下簡稱《企業(yè)破產(chǎn)法》)及相關(guān)司法解釋，留守人員工資屬于破產(chǎn)費用或共益?zhèn)鶆辗懂牐枰婪▋?yōu)先清償。本文結(jié)合最新法律規(guī)定與司法實踐，系統(tǒng)梳理留守人員工資支付的法律依據(jù)、責任主體、計算標準及爭議解決路徑。

　　一、留守人員的法律定位與工資支付依據(jù)

　　1. 留守人員的定義與職責

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及司法實踐，留守人員指在企業(yè)破產(chǎn)清算期間，經(jīng)管理人或法院指定，負責保管企業(yè)財產(chǎn)、處理未了結(jié)業(yè)務、協(xié)助債權(quán)申報、維護設(shè)備設(shè)施等工作的在崗員工。其職責包括但不限于：

　　財產(chǎn)管理：保管企業(yè)印章、賬簿、資產(chǎn)等，防止財產(chǎn)流失。

　　業(yè)務銜接：處理未履行完畢的合同、應訴訴訟案件、答復債權(quán)人咨詢。

　　設(shè)備維護：確保企業(yè)設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，避免資產(chǎn)貶值。

　　2. 工資支付的法律依據(jù)

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十一條：破產(chǎn)費用包括“管理、變價和分配債務人財產(chǎn)的費用”，留守人員工資屬于該范疇。

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十二條：共益?zhèn)鶆瞻?ldquo;為債務人繼續(xù)營業(yè)而應支付的勞動報酬”，若留守人員從事與清算無關(guān)的營業(yè)活動，其工資可認定為共益?zhèn)鶆铡?/p>

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅偾鍍斅毠鶛?quán)(含工資、社保、經(jīng)濟補償金等)。

　　3. 工資支付的優(yōu)先性

　　留守人員工資作為破產(chǎn)費用或共益?zhèn)鶆眨谄飘a(chǎn)財產(chǎn)分配中享有優(yōu)先于普通債權(quán)的權(quán)利。若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償全部債務，留守人員工資仍需在破產(chǎn)費用或共益?zhèn)鶆辗秶鷥?nèi)優(yōu)先支付。

　　二、留守人員工資支付的責任主體與程序

　　1. 支付責任主體

　　管理人：作為破產(chǎn)程序的實際執(zhí)行者，管理人負責審核留守人員名單、核定工資標準，并從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付。

　　法院：若管理人未依法支付工資，留守人員可向法院申請強制執(zhí)行，法院可通過劃撥破產(chǎn)財產(chǎn)、拍賣資產(chǎn)等方式保障工資支付。

　　債務人財產(chǎn)：留守人員工資的最終來源為破產(chǎn)財產(chǎn)，若財產(chǎn)不足，需按比例分配或通過債權(quán)人會議決議調(diào)整支付方案。

　　2. 工資支付程序

　　工資標準核定：管理人需根據(jù)勞動合同、工資流水、考勤記錄等，確定留守人員正常工作期間的工資標準。若勞動合同未明確約定，可參照當?shù)赝袠I(yè)、同崗位平均工資。

　　工資申報與審核：留守人員需向管理人提交工資申報表，附勞動合同、工資條、銀行流水等證明材料。管理人審核后編制工資清單，提交債權(quán)人會議核查。

　　工資支付與公示：管理人應在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先撥付工資，并在企業(yè)公告欄或全國企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)公示支付情況。

　　3. 特殊情形處理

　　工資未足額支付：若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付全部工資，留守人員可向法院申請按比例分配，或通過勞動仲裁、訴訟追討差額。

　　工資計算爭議：若留守人員主張加班費、績效工資等，需提供加班記錄、績效考核表等證據(jù)，由管理人或法院審核認定。

　　工資支付中斷：若破產(chǎn)程序因故中止(如重整成功)，留守人員工資支付隨之終止，但已發(fā)生的工資仍需優(yōu)先清償。

　　三、留守人員工資的計算標準與范圍

　　1. 工資計算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動合同法》及司法實踐，留守人員工資計算基數(shù)包括：

　　基本工資：勞動合同約定的固定月薪。

　　崗位津貼：如交通補貼、通訊補貼等。

　　績效工資：若績效考核標準明確且與清算工作相關(guān)，可納入計算范圍。

　　加班工資：若留守人員存在法定工作時間外工作，需按150%(工作日)、200%(休息日)、300%(法定節(jié)假日)的標準支付。

　　2. 工資支付期限

　　破產(chǎn)申請受理前：留守人員工資計算至破產(chǎn)申請受理日，已發(fā)生的工資需全額支付。

　　破產(chǎn)申請受理后：若留守人員繼續(xù)工作，工資計算至勞動合同終止日或管理人決定解除勞動關(guān)系日。

　　3. 工資支付范圍限制

　　董事、監(jiān)事、高管工資：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋，董事、監(jiān)事、高管工資按企業(yè)職工平均工資計算，超出部分作為普通債權(quán)清償。

　　虛構(gòu)工資：若留守人員通過虛假考勤、偽造工資單等方式虛報工資，管理人可不予認定，并追究相關(guān)人員責任。

　　四、留守人員工資支付的爭議解決路徑

　　1. 勞動仲裁前置程序

　　若留守人員與管理人因工資支付發(fā)生爭議，需先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁請求包括：

　　確認工資標準：要求管理人按勞動合同約定支付工資。

　　追討欠付工資：要求管理人支付拖欠的工資及利息。

　　主張經(jīng)濟補償金：若管理人違法解除勞動關(guān)系，可要求支付經(jīng)濟補償金(按工作年限，每滿一年支付一個月工資)。

　　2. 訴訟程序

　　若對仲裁裁決不服，留守人員可向法院提起訴訟。訴訟焦點包括：

　　工資支付主體：是否應由管理人、法院或債務人財產(chǎn)承擔支付責任。

　　工資計算依據(jù)：勞動合同、考勤記錄、工資單等證據(jù)的真實性與合法性。

　　優(yōu)先權(quán)爭議：留守人員工資是否屬于破產(chǎn)費用或共益?zhèn)鶆眨欠駪獌?yōu)先于普通債權(quán)清償。

　　3. 執(zhí)行程序

　　若管理人拒不支付工資，留守人員可向法院申請強制執(zhí)行。執(zhí)行措施包括：

　　劃撥破產(chǎn)財產(chǎn)：從破產(chǎn)財產(chǎn)中直接劃撥工資款項。

　　拍賣資產(chǎn)：對破產(chǎn)企業(yè)名下資產(chǎn)進行拍賣，所得款項優(yōu)先支付工資。

　　納入共益?zhèn)鶆?/strong>：若工資屬于共益?zhèn)鶆眨梢蠓ㄔ翰枚◤膫鶆杖死^續(xù)營業(yè)的收益中支付。