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 　　工作20年公司破產補償全解析：經濟補償、社保與未休年假權益

　　一、經濟補償金的計算與支付

　　根據《勞動合同法》第四十七條，工作20年公司破產時，員工可獲得以下補償：

　　經濟補償金的標準

　　按工作年限計算：

　　每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。例如，某員工在公司工作20年，月工資為1萬元，則可獲得20萬元經濟補償金。

　　高工資勞動者的補償限制：

　　若員工月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，補償標準按三倍數額支付，且年限最高不超過十二年。例如，某員工月工資為5萬元，當地上年度職工月平均工資為1萬元，則補償標準為3萬元/月，補償年限為12年，共計36萬元。

　　經濟補償金的支付主體

　　破產財產優先支付：

　　經濟補償金屬于職工債權，需在破產財產中優先清償。例如，某裝飾公司破產財產為500萬元，需優先支付職工債權300萬元(包括工資、經濟補償金等)，剩余200萬元用于清償其他債權。

　　二、社保欠費與未休年假的權益保障

　　社保欠費的清償

　　優先清償范圍：

　　破產財產需優先清償欠繳的社保費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。例如，某裝飾公司欠繳員工社保費用50萬元，管理人需從破產財產中優先支付該筆費用。

　　員工后續權益保障：

　　若公司破產導致社保斷繳，員工可依法向社保部門申請補繳，或通過勞動仲裁、訴訟等方式維護權益。例如，某員工因公司破產導致社保斷繳3個月，可要求管理人從破產財產中支付欠繳費用，并協助辦理補繳手續。

　　未休年假的工資補償

　　補償標準：

　　若員工存在未休年休假，公司需按日工資收入的300%支付工資報酬。例如，某員工未休年休假10天，日工資為500元，則需支付1.5萬元補償。

　　舉證責任分配：

　　員工需舉證證明未休年休假的事實，如考勤記錄、年假申請單等。例如，某員工提供考勤記錄顯示其2024年未休年休假，法院可據此判決公司支付未休年假工資。

　　三、破產程序中員工權益的維護路徑

　　債權申報與核查

　　申報期限與要求：

　　員工應在法院確定的期限內申報債權，說明債權數額、性質及證據。例如，某員工申報經濟補償金20萬元、未休年假工資1.5萬元，需提供勞動合同、工資單、考勤記錄等證據。

　　債權核查與確認：

　　管理人需對申報債權進行審查，債權人會議核查債權，管理人解釋或調整有異議的債權。例如，某員工對債權表記載的債權數額有異議，可向管理人提出，若協商不成，可向法院提起債權確認之訴。

　　法律救濟途徑

　　勞動仲裁與訴訟：

　　若員工對經濟補償金、社保欠費等有爭議，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。例如，某員工認為公司未按法定標準支付經濟補償金，可向勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向法院起訴。

　　破產程序監督：

　　員工可向管理人或法院反映公司破產過程中的違規行為，如隱匿財產、虛假破產等，維護自身合法權益。例如，某員工發現公司股東在破產前轉移資產，可向管理人或法院舉報，要求追究相關責任人法律責任。