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 　　試用期被辭退能否主張補(bǔ)償?無(wú)效勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定與救濟(jì)路徑

　　一、試用期被辭退的補(bǔ)償規(guī)則與法律救濟(jì)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第八十七條，試用期辭退的補(bǔ)償規(guī)則需分情形判定：

　　（一）合法辭退：無(wú)補(bǔ)償情形

　　不符合錄用條件：

　　用人單位需在錄用時(shí)明確錄用條件(如學(xué)歷、技能、崗位適配性等)，并在試用期考核中留存客觀證據(jù)(如測(cè)試成績(jī)、工作記錄、上級(jí)評(píng)價(jià))。

　　典型案例：某公司招聘程序員時(shí)，明確要求“具備Java高級(jí)開(kāi)發(fā)能力”，試用期考核中因候選人無(wú)法獨(dú)立完成項(xiàng)目模塊開(kāi)發(fā)，公司以“不符合錄用條件”為由辭退，法院認(rèn)定辭退合法。

　　勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)：

　　包括嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等情形。例如，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，或因醉酒導(dǎo)致工作事故，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同且無(wú)需補(bǔ)償。

　　（二）違法辭退：二倍賠償金情形

　　無(wú)正當(dāng)理由辭退：

　　用人單位未明確錄用條件，或無(wú)法提供客觀考核證據(jù)，僅以“不合適”為由辭退勞動(dòng)者，構(gòu)成違法解除。

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。例如，勞動(dòng)者月工資1萬(wàn)元，工作3天被違法辭退，賠償金為1萬(wàn)元×0.5個(gè)月×2倍=1萬(wàn)元。

　　程序瑕疵辭退：

　　用人單位未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同(如經(jīng)濟(jì)性裁員)，或未將辭退理由告知工會(huì)，亦構(gòu)成違法解除。

　　（三）法定情形辭退：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

　　勞動(dòng)者不能勝任工作：

　　用人單位需證明勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，且需提前30日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資。

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。例如，勞動(dòng)者月工資8000元，因無(wú)法完成銷(xiāo)售任務(wù)被辭退，補(bǔ)償金為8000元×0.5個(gè)月=4000元。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員：

　　用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

　　實(shí)務(wù)操作建議：

　　勞動(dòng)者：

　　入職時(shí)要求用人單位書(shū)面明確錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn);

　　若被辭退，可要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并留存復(fù)印件;

　　3日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免超過(guò)1年仲裁時(shí)效。

　　用人單位：

　　制定《試用期考核制度》，明確考核流程、指標(biāo)及證據(jù)留存要求;

　　辭退前與勞動(dòng)者進(jìn)行面談，明確告知辭退理由及法律依據(jù);

　　涉及經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需嚴(yán)格履行法定程序。

　　（四）無(wú)效勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定與救濟(jì)路徑

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，以下情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

　　1. 無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定規(guī)則

　　欺詐、脅迫或乘人之危：

　　例如，勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷、技能證書(shū)入職，或用人單位以“不簽合同不錄用”脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　典型案例：某公司招聘時(shí)要求“本科學(xué)歷”，勞動(dòng)者偽造學(xué)歷證書(shū)入職，后被公司發(fā)現(xiàn)并辭退，法院認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利：

　　例如，合同約定“勞動(dòng)者自行承擔(dān)工傷責(zé)任”“用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等條款。

　　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定：

　　例如，約定工作時(shí)間超過(guò)法定上限(每日超過(guò)8小時(shí)、每周超過(guò)44小時(shí))、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

　　2. 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

　　勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：

　　無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需支付勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的工資確定。

　　賠償責(zé)任：

　　因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效(如欺詐、脅迫)，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，未依法繳納社保致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)保待遇，需賠償醫(yī)療費(fèi)損失。

　　勞動(dòng)者權(quán)益保障：

　　勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，用人單位以“不簽合同不錄用”脅迫勞動(dòng)者簽訂無(wú)效合同，勞動(dòng)者可主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并要求補(bǔ)償。

　　實(shí)務(wù)操作建議：

　　勞動(dòng)者：

　　入職時(shí)仔細(xì)審查勞動(dòng)合同條款，發(fā)現(xiàn)“霸王條款”可要求用人單位修改;

　　若被脅迫簽訂合同，可留存錄音、聊天記錄等證據(jù)，并在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)合同無(wú)效。

　　用人單位：

　　制定合法合規(guī)的勞動(dòng)合同模板，避免出現(xiàn)“免除自身責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”條款;

　　入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供真實(shí)學(xué)歷、資格證書(shū)等材料，并留存復(fù)印件。