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　　未參保責任：若單位未依法繳納工傷保險費，需全額承擔工亡賠償費用;

　　過錯責任：因單位未提供安全工作環(huán)境、未及時申報工傷等過錯導致工亡，遺屬可主張侵權賠償。例如，2025年某法院判決單位因未提供防護設備，需額外支付精神損害撫慰金20萬元;

　　停工留薪期工資：若工亡職工在停工留薪期內(nèi)死亡，單位需支付停工留薪期工資至死亡當月。

　　司法實踐爭議

　　補充責任邊界：若工傷保險基金已支付法定賠償，單位是否需對“非法定項目”賠償?例如，遺屬主張的喪葬交通費、誤工費是否屬于單位責任?

　　舉證責任：遺屬需證明單位存在過錯，否則難以主張額外賠償。

　　二、死亡撫恤金的法律性質(zhì)與分配規(guī)則

　　非遺產(chǎn)屬性

　　根據(jù)《民法典》第一千一百二十二條，遺產(chǎn)為自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。而死亡撫恤金：

　　產(chǎn)生時間：基于死亡事件，非生前財產(chǎn);

　　功能定位：用于保障遺屬生活，具有精神撫慰性質(zhì);

　　司法認定：多地法院判決死亡撫恤金不屬于遺產(chǎn)，遺囑處分無效。

　　分配規(guī)則

　　法定優(yōu)先：參照《民法典》繼承編，在配偶、父母、子女之間分配;

　　協(xié)商優(yōu)先：近親屬可協(xié)商分配比例，協(xié)商不成由法院根據(jù)經(jīng)濟依賴程度、生活狀況等因素裁決;

　　特殊情形：若遺屬中有未成年人、殘疾人或無收入者，可適當多分。例如，2025年某法院判決未成年子女分得撫恤金的40%。

　　與工傷保險待遇的區(qū)分

　　供養(yǎng)親屬撫恤金：由工傷保險基金按月支付，對象為無勞動能力的遺屬;

　　死亡撫恤金：一次性支付，對象為全體近親屬;

　　能否兼得：司法實踐中，遺屬可同時主張供養(yǎng)親屬撫恤金和死亡撫恤金，但需證明兩者性質(zhì)不同。

　　三、單位責任與撫恤金分配的銜接

　　單位過錯對分配的影響

　　若單位因過錯導致工亡，遺屬在主張侵權賠償時，可能將死亡撫恤金納入賠償范圍。例如，2025年某法院判決單位支付精神損害撫慰金后，允許遺屬在分配死亡撫恤金時適當減少單位過錯方的份額。

　　撫恤金分配的司法實踐

　　平均分配原則：多數(shù)法院在無特殊情形下，按人數(shù)平均分配;

　　經(jīng)濟依賴優(yōu)先：若某遺屬長期依賴工亡職工生活，可主張多分。例如，2025年某法院判決長期患病配偶分得撫恤金的50%;

　　程序要求：分配糾紛需通過民事訴訟解決，法院可委托調(diào)解或直接判決。

　　四、最新法律動態(tài)與風險提示

　　法律修訂趨勢

　　擴大賠償范圍：部分地區(qū)試點將工亡職工生前贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母納入供養(yǎng)親屬范圍;

　　強化單位責任：擬修訂《工傷保險條例》，增加單位未參保的懲罰性賠償條款。

　　風險提示

　　單位責任風險：未參保單位可能面臨高額賠償，建議及時補繳工傷保險;

　　遺屬分配風險：死亡撫恤金分配需避免“遺囑處分無效”風險，建議通過協(xié)商或訴訟明確份額;

　　時效風險：工亡賠償申請需在1年內(nèi)提出，逾期可能喪失權利。

　　結語

　　工亡賠償后單位的額外責任需結合過錯程度與法律規(guī)定綜合判斷，而死亡撫恤金的分配需遵循非遺產(chǎn)屬性與法定優(yōu)先原則。建議單位依法參保、規(guī)范管理，遺屬及時主張權利、理性協(xié)商，必要時通過法律途徑解決爭議。