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 　　公司清算，員工能否獲得賠償?賠償如何計算?清算啟動需滿足哪些法定條件?

　　在公司運營過程中，由于市場環(huán)境變化、經(jīng)營不善或其他原因，公司可能會面臨清算的境地。對于員工而言，最關(guān)心的問題莫過于在公司清算時能否獲得賠償，以及賠償如何計算。同時，了解公司清算的啟動條件和要求也是維護(hù)自身權(quán)益的重要一環(huán)。本文將從法律角度出發(fā)，為您詳細(xì)解答這些問題。

　　一、公司清算時員工是否有賠償？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)公司因依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等原因終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，在公司清算時，員工是有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

　　二、員工賠償如何計算？

　　員工在公司清算時獲得的經(jīng)濟(jì)補償，其計算方式主要依據(jù)員工在公司的工作年限和月工資來確定。具體來說：

　　工作年限：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　月工資：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、公司清算的啟動條件和要求

　　公司清算并非隨意進(jìn)行，而是需要滿足一定的法定條件和要求。根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司清算的啟動條件和要求主要包括以下幾個方面：

　　公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)：公司在設(shè)立時會制定公司章程，其中可能規(guī)定了公司的營業(yè)期限、解散事由等。當(dāng)這些解散事由出現(xiàn)時，如營業(yè)期限屆滿、達(dá)到特定經(jīng)營目標(biāo)等，公司即應(yīng)啟動清算程序。

　　股東會或股東大會決議解散：股東會或股東大會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，當(dāng)其作出解散公司的決議時，公司即應(yīng)進(jìn)入清算程序。這一決議需要符合公司章程和法律規(guī)定的程序和要求。

　　依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷：如果公司因違反法律法規(guī)等原因被相關(guān)部門吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，那么公司也必須進(jìn)行清算以了結(jié)債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難：當(dāng)公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，且通過其他途徑不能解決時，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東可以請求人民法院解散公司。人民法院判決解散后，公司即應(yīng)啟動清算程序。

　　四、員工權(quán)益保障

　　在公司清算過程中，員工的權(quán)益保障至關(guān)重要。除了經(jīng)濟(jì)補償外，員工還有權(quán)要求公司結(jié)清在職期間的全部工資及應(yīng)享受的福利。同時，員工的工資及經(jīng)濟(jì)補償?shù)葌鶛?quán)在清算過程中具有優(yōu)先受償權(quán)，以保障員工的合法權(quán)益不受損害。

　　五、結(jié)語

　　公司清算是一個復(fù)雜而敏感的過程，涉及到公司資產(chǎn)的分配、債權(quán)債務(wù)的清償以及員工權(quán)益的保障等多個方面。對于員工而言，了解公司清算時是否有賠償、賠償如何計算以及清算的啟動條件和要求是非常重要的。只有充分掌握這些信息，員工才能在公司清算過程中有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。