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 　　企業(yè)搬遷員工拒絕前往，如何依法索賠?

　　在企業(yè)經(jīng)營過程中，搬遷是一個(gè)常見的現(xiàn)象。然而，企業(yè)搬遷可能會(huì)給員工帶來諸多不便，如工作地點(diǎn)變更、通勤時(shí)間增加等。當(dāng)企業(yè)搬遷后，員工若拒絕前往新地點(diǎn)工作，就可能涉及到賠償問題。下面將從法律角度，對(duì)企業(yè)搬遷員工不去要如何向老板賠償這一問題進(jìn)行深入分析。

　　一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)企業(yè)因搬遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　例如，某員工在企業(yè)工作了8年，其勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為5000元。若該員工與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付給該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：5000元/月×8個(gè)月 = 40000元。

　　二、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償

　　如果企業(yè)未與員工協(xié)商一致，強(qiáng)行要求員工到新地址工作，而員工拒絕前往，企業(yè)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　假設(shè)某員工在企業(yè)工作了5年，勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為6000元。若企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給該員工的賠償金為：6000元/月×5個(gè)月×2 = 60000元。

　　三、特殊情況下的賠償

　　若搬遷距離過遠(yuǎn)等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且雙方不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，一般也可按照上述協(xié)商解除或違法解除的方式進(jìn)行賠償。但具體賠償標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及勞動(dòng)合同的約定來確定。

　　例如，某些地區(qū)可能會(huì)根據(jù)搬遷對(duì)員工生活的影響程度，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于企業(yè)搬遷的特殊約定，如企業(yè)承諾在搬遷后為員工提供一定的補(bǔ)貼或福利，那么在計(jì)算賠償時(shí)，也應(yīng)將這些因素考慮進(jìn)去。

　　四、賠償?shù)某绦蚺c注意事項(xiàng)

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