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 　　取保候審期間五險一金：單位停發是否合法?

　　在刑事訴訟程序中，取保候審作為一種重要的強制措施，旨在保障刑事訴訟活動的順利進行，同時盡可能減少對犯罪嫌疑人、被告人正常生活的影響。然而，當員工處于取保候審期間時，其所在單位能否停發五險一金，這一疑問不僅困擾著眾多勞動者，也成為用人單位與勞動者之間勞動糾紛的潛在導火索。本文將從法律角度深入剖析取保候審期間單位停發五險一金的合法性問題。

　　一、取保候審的性質與勞動者權益保障

　　取保候審是《中華人民共和國刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施，適用于可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的，可能判處有期徒刑以上刑罰但采取取保候審不致發生社會危險性的，患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女且不致發生社會危險性的，以及羈押期限屆滿、案件尚未辦結需要采取取保候審等情形的犯罪嫌疑人、被告人。取保候審期間，犯罪嫌疑人、被告人需遵守相關規定，如未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣，住址、工作單位和聯系方式發生變動需及時報告等。

　　從法律層面來看，取保候審并不意味著剝奪犯罪嫌疑人、被告人的勞動者身份。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利等。這些權利不因勞動者被采取刑事強制措施而自動喪失。

　　二、單位停發五險一金的違法性分析

　　(一)違反社會保險繳納義務

　　《中華人民共和國社會保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。這一規定并未將勞動者是否處于取保候審期間作為用人單位是否繳納社會保險的例外情形。因此，在取保候審期間，只要勞動者與用人單位的勞動關系仍然存續，用人單位就有義務為勞動者繳納五險一金。

　　如果單位擅自停發五險一金，勞動者有權向勞動監察部門投訴，要求監察部門責令單位限期改正。單位逾期不改正的，勞動監察部門可以對單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。同時，勞動者還可以申請勞動仲裁，要求單位補繳社會保險費，并承擔相應的賠償責任。

　　(二)違反勞動合同約定

　　勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在勞動合同中，通常會明確約定用人單位為勞動者繳納五險一金的義務。如果單位在勞動者取保候審期間停發五險一金，屬于違反勞動合同約定的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　三、特殊情況下的處理

　　雖然一般情況下單位在勞動者取保候審期間不能停發五險一金，但在某些特殊情況下，可能會出現一些復雜的情況。例如，如果勞動者在取保候審期間向單位明確表示不再繼續履行勞動合同，或者勞動者因取保候審期間的行為嚴重違反了單位的規章制度，單位依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除與勞動者的勞動合同，那么單位在勞動合同解除后停止為勞動者繳納五險一金是合法的。

　　另外，如果勞動者在取保候審期間自行提出暫停繳納五險一金的申請，并與單位達成書面協議，在符合法律法規規定的前提下，這種暫停繳納的行為也是有效的。但需要注意的是，這種暫停繳納只是暫時的，一旦相關情形消除，單位仍需按照規定為勞動者補繳社會保險費。

　　四、案例分析

　　以小朱為例，小朱因涉嫌犯罪被取保候審，其所在單位認為小朱處于特殊狀態，擅自停發了小朱的五險一金。小朱認為單位不應停發，雙方產生爭議。從法律角度來看，小朱雖然被取保候審，但只要其與單位的勞動關系未解除，單位就應當依法為其繳納五險一金。小朱可以向勞動監察部門投訴，提交勞動合同、工資發放記錄等證據，要求監察部門介入處理。也可以申請勞動仲裁，準備好仲裁申請書等材料，通過仲裁程序要求單位補繳社會保險，并承擔相應法律責任。

　　取保候審期間單位不能隨意停發勞動者的五險一金。用人單位應當嚴格遵守法律法規的規定，依法履行社會保險繳納義務，保障勞動者的合法權益。勞動者在遇到單位停發五險一金的情況時，也應當了解自己的權利，通過合法途徑維護自己的權益。只有這樣，才能構建和諧穩定的勞動關系，促進社會的公平正義。