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 　　勞動(dòng)合同到期續(xù)簽與社保繳納合規(guī)指引：企業(yè)違法操作的法律風(fēng)險(xiǎn)解析

　　勞動(dòng)合同續(xù)簽與社保繳納是勞動(dòng)關(guān)系管理的核心環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》最新修訂內(nèi)容，本文從法律條款解析、企業(yè)違法后果及勞動(dòng)者維權(quán)路徑三個(gè)維度，系統(tǒng)闡述合同到期續(xù)簽的法定程序、社保繳納的合規(guī)要求及企業(yè)違法操作需承擔(dān)的法律責(zé)任。結(jié)合2025年典型司法案例，揭示企業(yè)通過“放長假”變相辭退員工、未足額繳納社保等行為的違法本質(zhì)，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供法律指引。

　　一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的法定程序與法律風(fēng)險(xiǎn)

　　(一)續(xù)簽的法定情形與程序

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需遵循以下原則：

　　協(xié)商一致原則：用人單位應(yīng)在合同期滿前30日與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽事宜，明確新合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款。

　　無固定期限合同簽訂條件：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同或用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。

　　未續(xù)簽的法律后果：合同期滿后，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的，需支付雙倍工資(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。

　　(二)企業(yè)違法操作的風(fēng)險(xiǎn)

　　“放長假”變相辭退的違法性

　　典型案例顯示，某企業(yè)以“經(jīng)營調(diào)整”為由安排員工放長假，實(shí)際降低工資標(biāo)準(zhǔn)，被法院認(rèn)定為變相辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　未續(xù)簽合同的雙倍工資賠償

　　若企業(yè)未在法定期限內(nèi)續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資。例如，某員工工作3年合同期滿后，企業(yè)未續(xù)簽但繼續(xù)用工6個(gè)月，最終被判支付6個(gè)月雙倍工資。

　　二、社保繳納的合規(guī)要求與違法后果

　　(一)社保繳納的強(qiáng)制性規(guī)定

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保繳納基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際工資為準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)企業(yè)違法操作的風(fēng)險(xiǎn)

　　未足額繳納社保的法律責(zé)任

　　若企業(yè)未按實(shí)際工資繳納社保，勞動(dòng)者可向社保局投訴，要求補(bǔ)繳差額。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，社保機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期補(bǔ)繳，并加收滯納金(每日0.05%)。

　　勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　若企業(yè)未依法繳納社保，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，某員工因企業(yè)未繳納社保離職，法院判令企業(yè)支付4.5個(gè)月工資作為補(bǔ)償(工作4年6個(gè)月)。

　　三、勞動(dòng)者維權(quán)路徑與證據(jù)收集

　　(一)續(xù)簽合同糾紛的維權(quán)路徑

　　協(xié)商解決：向用人單位人力資源部門提出書面續(xù)簽要求，明確合同條款。

　　勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商未果，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　訴訟救濟(jì)：對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。

　　(二)社保繳納糾紛的維權(quán)路徑

　　社保投訴：向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，要求補(bǔ)繳社保并處罰企業(yè)。

　　勞動(dòng)仲裁：主張因企業(yè)未繳納社保導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失(如醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)金等)。

　　行政舉報(bào)：向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)企業(yè)隱瞞工資總額的行為，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，企業(yè)可能面臨瞞報(bào)工資1-3倍的罰款。

　　(三)證據(jù)收集要點(diǎn)

　　勞動(dòng)合同：證明勞動(dòng)關(guān)系及合同期限。

　　工資流水：證明實(shí)際工資收入，用于計(jì)算社保繳納基數(shù)。

　　社保繳納記錄：通過社保局官網(wǎng)或APP查詢，證明企業(yè)未足額繳納。

　　工作溝通記錄：包括郵件、微信聊天記錄等，證明企業(yè)存在違法行為。

　　四、典型案例分析

　　(一)合同到期未續(xù)簽雙倍工資案

　　案情：某企業(yè)與員工簽訂2年期合同，期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)用工8個(gè)月。

　　判決：法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，判令企業(yè)支付8個(gè)月雙倍工資。

　　法律依據(jù)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面合同的，需支付雙倍工資。

　　(二)未足額繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案

　　案情：某企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，員工離職后向社保局投訴。

　　判決：社保局責(zé)令企業(yè)補(bǔ)繳社保差額，并處以滯納金;員工向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲法院支持。

　　法律依據(jù)：用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議

　　(一)勞動(dòng)合同續(xù)簽管理

　　建立續(xù)簽預(yù)警機(jī)制：提前30日向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽通知，明確合同條款。

　　規(guī)范無固定期限合同簽訂：符合法定條件的，應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。

　　避免變相辭退行為：不得通過“放長假”“調(diào)崗降薪”等方式迫使勞動(dòng)者離職。

　　(二)社保繳納管理

　　足額繳納社保：以勞動(dòng)者實(shí)際工資為基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　定期自查自糾：通過社保局官網(wǎng)查詢企業(yè)社保繳納情況，及時(shí)補(bǔ)繳差額。

　　建立勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制：對(duì)勞動(dòng)者提出的社保問題及時(shí)回應(yīng)，避免糾紛升級(jí)。

　　結(jié)語

　　勞動(dòng)合同續(xù)簽與社保繳納是勞動(dòng)關(guān)系管理的基石。企業(yè)需嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，避免因違法操作承擔(dān)高額賠償;勞動(dòng)者應(yīng)積極主張合法權(quán)益，通過合法途徑維護(hù)自身利益。本文通過法律條款解析與典型案例分析，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供法律指引，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。