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 　　如何通過法院強制執行注銷公司?公司故意拖欠報銷如何維權?

　　強制執行注銷公司的法律路徑

　　通過法院強制執行注銷公司需滿足特定條件。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五百一十三條，若被執行人財產不足以清償債務，債權人可申請將被執行人移送破產審查。若債務人公司符合破產條件，法院將受理破產申請并指定管理人，最終通過破產清算程序注銷公司。

　　若債務人公司無需破產清算，債權人可通過執行程序實現注銷。具體步驟包括：取得生效法律文書、準備強制執行申請材料、法院立案調查財產、采取執行措施。例如，某公司因未履行債務被法院強制執行，法院通過查封、扣押、拍賣其財產，最終清償債務并注銷公司。

　　強制執行中需注意財產線索的提供。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條，法院有權查詢、凍結、劃撥被執行人的存款。債權人需積極配合法院調查，提供債務人公司的財產線索，如銀行賬戶、房產、車輛等。若債務人公司隱匿財產，債權人可申請法院采取搜查、審計等強制措施。

　　執行終結后需辦理注銷登記。根據《中華人民共和國公司登記管理條例》第四十三條，公司清算結束后，清算組需制作清算報告并申請注銷登記。若債務人公司通過強制執行程序完成債務清償，清算組需向登記機關提交注銷申請，終結公司法律主體資格。

　　公司故意拖欠報銷的維權策略

　　員工需明確報銷范疇與流程。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。若公司拖欠報銷費用，員工需首先確認報銷是否符合公司內部規定。例如，某員工因公出差產生費用，需按公司流程提交報銷申請及憑證。

　　協商無果時可尋求法律救濟。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議時，當事人可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。員工可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的報銷費用。例如，某員工因公司拖欠報銷費用提起勞動仲裁，最終獲得法院支持。

　　維權過程中需注意證據的收集與保存。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。員工需保留報銷憑證、溝通記錄、勞動合同等證據，以證明報銷請求的合理性。例如，某員工因公司拒絕報銷，通過提交發票、消費清單等證據，最終在仲裁中勝訴。

　　極端情況下可提起訴訟。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可直接向法院提起訴訟。若勞動仲裁無法滿足要求，員工可向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的報銷費用及相應利息。

　　強制執行與報銷維權的法律銜接

　　強制執行與報銷維權在法律程序上存在差異。強制執行主要針對生效法律文書的履行，而報銷維權則涉及勞動爭議的解決。員工在維權過程中需明確法律關系，選擇合適的救濟途徑。

　　若公司因經營不善進入強制執行程序，員工的報銷費用可能通過破產程序獲得清償。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，將按順序清償職工債權。員工需及時申報債權，參與破產財產分配。

　　強制執行與報銷維權的共同點在于證據的收集與保存。無論是強制執行還是勞動仲裁，當事人均需提供充分的證據支持其主張。員工在日常工作中需注意保留報銷憑證、溝通記錄等證據，以備不時之需。

　　法律對員工權益的保護具有全面性。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，員工在工資、福利、報銷等方面享有合法權益。公司不得無故拖欠員工費用，否則將面臨法律責任。

　　通過法院強制執行注銷公司需遵循法定程序，債權人需積極配合法院調查并提供財產線索。公司故意拖欠報銷時，員工需明確報銷范疇與流程，通過協商、投訴、仲裁或訴訟等途徑維護自身權益。強制執行與報銷維權在法律程序上存在差異，但均需以證據為基礎，通過合法途徑解決爭議。